除了优化生育，幼有所育也是很多家庭面临的问题，特别是对于许多双职工家庭来说，0到3岁的孩子谁来带，是个不小的难题。近年来，厦门在扩大普惠性托育服务供给上下功夫，逐步探索出了一条国企办托的新路子，为推动人口高质量发展打下基础。

90后的潘女士是一名国企员工。两年前，女儿垚垚的出生，给这个家庭带来了喜悦，但对于双职工家庭来说，带娃的烦恼也随之而来。

垚垚妈妈 潘蕾诗：如果我全职在家，收入就会减个大几千元，一万元左右，如果请保姆，经济方面现在市场价差不多一个月五六千元，外面的机构，有看过几家啊，差不多一个月也要5000多元。

在潘女士任职的国贸控股集团，本地员工当中，家有3岁以下幼儿的双职工超过了900人。2021年，企业推出“托幼一体化”服务，在企业已有的幼儿园里开托班，员工的带娃难题迎刃而解。目前，企业开办的5家幼儿园中有3家提供“托幼一体化”服务。比如这家去年新开办的幼儿园共有3个托育班，目前已全部满员，其中40%是国贸员工子女。

垚垚妈妈 潘蕾诗：跟我单位就车程3分钟，走路七八分钟就能到，完全可以送完小孩去上班，然后下班了之后再来接小孩都是没有问题的。

厦门国贸控股集团有限公司党委副书记、工会主席 张金龙：一个是小朋友年龄比较小，需要特殊看护，第二个就是办学环境跟我们教职工看护小朋友的水平要求比较高，一方面严格对照托育班的规范，对于办学环境进行改造，第二个就是重视专业的师资，设置专业托育的课程。

2021年，厦门开启国企办托新模式，截至目前，全市已有2家市属国企及6家区属国企共开设20多家托育机构，托位数占到全市普惠托位数的30%。国企办托是否面临困难，能长远发展吗？记者跟随卫健委相关负责人走访发现，不少机构存在盈利难的问题。0到3岁的婴幼儿照护以“育”为主，涉及到的人工成本费用比幼儿园来得高，算上场地租金等支出，费用不小。

厦门市思明教育公司党支部书记、董事长何锦裕：全年都能有99个（孩子）的话，全年可以持平，关键这个行业，托大班人数多，9月份就上幼儿园了，这个时候就会脱节，一年会有9到10个月满员，2个月孩子非常少。

为了解决这样的困境，去年，我市出台《国有企业开展婴幼儿照护服务业绩考核保障的通知》，提出国企开办或参与开办托育的，亏损部分可不纳入经营业绩考核，相关成本费用可在经营业绩考核中，视同利润予以加回，视情况予以奖励性加分等鼓励政策。

市卫健委副主任 陈文锋：我们给予建设园所，如果是普惠园，我们都给它每个托位一万元的建设补贴，等于建设这个园区的时候成本下来了，还有一个就是运营成本，我们已经出台了政策，给予每个托位（每个月）300到600元的运营补贴。

另外，早在2020年，我市就将育婴师、保育员等纳入本市急需紧缺职业（工种）目录，培训补贴标准比普通职业（工种）提高了20%，鼓励相关人才从事托育工作。目前全市共有9所高职、中职院校开设婴幼儿照护服务与管理专业。

市卫健委副主任 陈文锋：厦门市也正在细化完善，积极生育支持措施，改革完善服务管理制度，稳妥有序推进实施三孩生育政策，及其配套支持（措施）的落地见效，为人口高质量发展打下坚实基础。