观众欧阳女士给我们栏目留言，说自己公司的员工，私自设立和本公司存在竞争关系的公司，还联系了本公司的客户，声称“公司发展壮大，为更好地给客户提供服务，已变更地址和名称，原经营场所不再对外服务，欢迎新老客户到公司新场所接受各项优质服务”，企图通过这样的方式抢走公司客户资源。幸好公司及时发现，目前还没有造成实际损失，但欧阳女士仍想咨询律师，这种不忠诚的员工，公司能不能直接开除？

北京大成（厦门）律师事务所律师 刘圣华：面对欧阳女士的疑问，我们可以从以下几个方面来考虑和分析。首先，用人单位对此情形是否有解除劳动合同的法律依据。根据《劳动法》第二十五条第三项以及《劳动合同法》第三十九条第三项的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。可见，如果员工有损害公司利益的行为，法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利。

然而根据这些规定，似乎只有员工的行为给用人单位造成实际利益损害时，用人单位才可以解除劳动合同。那么，欧阳女士遇到的这种“员工有不轨行为但没有实际损害发生的情形”是否就不能直接适用该规定，劳动合同就无法解除了呢？

面对这样的疑问，我们认为：该员工变相成立竞争公司、存在误导宣传等营私舞弊行为，本身主观恶性大，属于重大过错，有别于其他的过失性违纪行为，给用人单位的经营利益带来了很大的风险，用人单位解除劳动合同具有合理性和紧迫性。此外，基于劳动关系的人身性和隶属性以及诚实信用原则，员工对用人单位负有忠实义务。在劳动过程中，员工维护、增进而不损害用人单位的利益是忠实义务践行的基本体现，也是员工的基本立场。而员工变相成立竞争公司、误导宣传的行为明显违反了对用人单位的忠实义务，所以我们认为，欧阳女士遇到的这种情形，可以直接适用法律规定，解除劳动合同，维护用人单位的经营利益和降低内部人员的管理风险。