没签订劳动合同

老板以不存在劳动关系为由

拒绝支付未签劳动合同二倍工资差额

和解除劳动关系经济补偿金

怎么办？

近日，翔安法院审结了一起用人单位以承包名义规避用工主体责任的案件。

案情简介

2021年3月，小丽到A公司上班，岗位为管家，主要负责KTV包厢清理、茶水等。上班期间，A公司未与小丽签订劳动合同或其他书面协议，也没有为小丽办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费，但小丽参与了A公司的打卡考勤。

2021年4月至12月，A公司共计通过银行向小丽转账9笔，交易类型均备注为“工资”。

于是，2021年12月，小丽离开了A公司并申请了劳动仲裁，请求确认与A公司存在劳动关系，并主张工资差额、经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额等。仲裁裁决支持了小丽的诉求。

A公司不服该仲裁裁决

向法院提起诉讼

裁判结果

翔安法院经审理后认为，A公司与小丽具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。双方虽没有签订劳动合同，但小丽接受A公司的劳动管理和安排，其提供的劳动是A公司的业务组成部分，并由A公司每月支付工资报酬，二者之间存在隶属关系，具备劳动关系的法律特征。

A公司主张其与小丽之间系承包合同关系，但未能提供证据予以证明，故依法确认小丽与A公司存在劳动关系并支持了小丽关于经济补偿金、二倍工资差额、缴纳社会保险费等诉求。

一审判决后，A公司不服判决提起上诉，后二审期间与小丽达成和解，同意确认与小丽的劳动关系并支付部分经济补偿和工资差额等。

法官说法

在KTV等某些娱乐消费行业，因工作人员待遇与其业绩紧密相关，且工作人员流动性大，经常存在用人单位以“承包”或者“合作”名义用工，不与工作人员签订《劳动合同》的情况。但劳动者和用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系来判断。

本案中，A公司主张其与小丽系承包关系而非劳动关系，但未能提供证据予以证明，法院综合在案证据和双方之间的法律关系特征支持了小丽的诉求。

但若A公司与小丽有签订其他合作协议，能证明双方系存在合作关系而非劳动关系，则案件可能会是另一种结果。

在此，提醒广大劳动者，在与用人单位签订协议时应谨慎，要仔细阅读协议内容，了解协议约定的是劳动关系还是其他合作关系，以免双方发生争议时存在维权困难。

（记者：杨宇晴）