市民高先生向我们反映，他是一名家装设计师，年后和一家装修公司签订了劳动合同，约定试用期三个月。目前还没满3个月，但是公司的人事经理告诉他，因为他业绩不理想，公司不满意，决定辞退他。但高先生认为自己刚来公司，业绩不理想很正常，而且一开始公司也没有说业绩要作为转正的考核指标，以此为由主张解除合同让他无法接受。所以他想问问，在试用期内，公司可以随意辞退员工吗？如果公司单方辞退的话，是否需要支付经济补偿金呢？

　　北京大成（厦门）律师事务所律师 林晓：很多企业老板会有个误解，以为在试用期内，企业就可以随意解雇员工，不需要支付任何补偿。实际情况是，员工可以在试用期内直接与用人单位解除劳动关系，但用人单位在试用期内要解除劳动关系，必须与劳动者协商一致，或者符合法律规定的解除条件，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊等等。这里，依据的是我国《劳动法》第二十五条第一款第（一）项规定，劳动者在试用期间，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　那什么是录用条件呢？所谓的录用条件，是指企业有针对某工作岗位上员工的正式录用制定合法、明确、可操作、可衡量的标准。如果录用条件清晰、明确，且事先知会员工，取得员工同意之后，员工在试用期内确实未能达成条件的，企业以员工不符合录用条件为依据，可以单方解除劳动合同，且无须向员工支付经济补偿金。

　　但是，从高先生反映的情况来看，他在入职前，企业并没有明确表示过，要把业绩作为转正考核指标。说明该企业针对设计师岗位的录用条件设置不清晰、不明确，同时高先生作为试用期的员工也对此不认可。这种情况下，企业如果未能与高先生协商一致就单方解除劳动合同，很可能构成违法解除。如果被认定为违法解除，则企业需要按经济补偿标准的二倍向高先生支付赔偿金。