2月25日，一则“保洁员捡到2万现金报警后疑似被开除”的消息引发热议。当晚，涉事的辽宁大连紫航海鲜大饭店发布视频称，饭店保洁员捡到2万元交上来两天以后又想把钱要回去据为己有，饭店后来将钱放到了派出所，保洁员属于外包公司，是自己辞职的。一时间，保洁员是否想将钱据为己有，以及离职真相成为关注焦点。

2月27日下午，大连市西岗区市场监督管理局发布情况通报，宋某某拾金不昧行为属实，予以褒奖；涉事第三方保洁公司有关负责人在与宋某某沟通中处置不当，宋某某离职，在充分尊重其个人意愿基础上，西岗区有关部门协助推荐工作；涉事饭店内部管理不到位，对在事件过程中发表不当言论的相关管理人员进行严肃处理。涉事企业负责人已向宋某某当面道歉并取得谅解。

随着相关部门介入调查并发布通报，“饭店保洁员因拾金不昧被开除”一事至此告一段落。相关部门认可了宋某某拾金不昧的事实，并协助推荐工作，这不仅还了保洁员个人的清白，从社会层面而言，也保护了这种可贵的善意。

对于从事保洁工作的宋女士来说，2万元并不是一个小数目，不管是交给公司，还是报警寻失主，都是拾金不昧，按理应受到表扬甚至奖励，而不是落得丢工作的“下场”。

围绕2万元的是是非非，进入公共视野后，已不只是私事，还有关社会道德与公共秩序，对其中涉及的一些规则与程序问题，有必要厘清和确认。比如，员工在工作中捡到财物，交给单位后，有没有追踪财物去向的权利？有没有财物是否物归原主的知情权或者直接报警的权利？

事实上，任何公民都有权利报警寻找失主；而拾金不昧的善行，无论何时都该被提倡。

此事中，还有一些细节令人深刻。比如，2月3日的微信语音对话中，该保洁员所在的保洁公司领导说：“别说捡钱，捡什么东西都得归店里管，你有什么资格去报警？分不清大小王？不知道给谁打工？”如此认知，不仅是常识的欠缺，更有野蛮管理、漠视员工权利的嫌疑。

在此事置于公共场域后，相关人员发布的视频，将矛头指向保洁员，认为其想把钱据为己有。现在看来，这一表态无异于泼脏水，事关一个人的品行和名誉。而当地的通报，终于给了宋某某一个清白。

这起“保洁员被开除”事件，之所以受到舆论关注，显然是人们不希望“好人受伤，坏人得逞”的情形出现。否则，受伤的就不仅是一个普通劳动者，而是社会对善良、对正义的认知。总之，任何情形之下，诚实、善良、正义这些品质，都不容摸黑。