春节过后，我市不少企业迎来招聘旺季。记者了解到，一些传统行业的企业正积极开拓数字经济新市场，研发、技术等岗位的数字化人才需求扩大，同时，一些科技企业由于业务拓展需要，也加入了数字化人才的抢夺战。一起去看看。

立足新发展阶段，我市的大型国企正不断强化科技赋能，研究数字化转型与数字技术应用，提升自身的核心竞争力。今年，建发集团特别启动了数字化人才招聘专项，计划招聘80至100人。相关负责人介绍，目前，企业的供应链运营、城市建设与运营等五大主营业务都积极开展数字化转型研究，开发并创新数字化应用场景，大力推动数字经济和实体经济的融合。

建发集团人力资源总监 徐小茜：我们在招聘过程中更看重人才的数字化素养、技能、知识结构和相关经验，希望通过更优的人才引进和培育机制，为企业引进数字化领军人才和技术能手，我们采用线上线下结合的方式，除了传统的网络线上（简历）投递外，我们也会走出去，到几个大的城市举办线下专场吸引人才。

在位于软件园二期的快快网络科技有限公司，招聘总监洪世恩正在面试应聘者。他告诉记者，节后是招聘旺季，今年投递简历的人数比往年明显增多，这几天他平均每天都要面试十几个人。作为一家互联网科技企业，快快网络以提供云安全领域相关产品、服务及解决方案为核心，同时提供云计算等互联网综合服务。今年，企业把云安全业务作为重点发展方向，对高技能、高素质人才的需求不断上升，亟需加大力度招揽相关领域的数字化人才，帮助企业实现业务拓展。

厦门快快网络科技有限公司招聘总监 洪世恩：我们的招聘需求涵盖47个岗位、人数近百人 招聘重点放在了研发和技术类岗位，如架构师、Golang开发等 对于应聘人员的考核，我们更看重的是对方是否有互联网从业经历，以及他的技术能力、学习能力和创新能力。

智联招聘发布的《2023年春招市场行情周报》（第三期）数据显示，技术岗位投递热度升温明显。软件研发、前端开发、测试工程师等数字化人才的技术岗位，简历投递量环比增速都超过了20%。这份报告还显示，节后第三周，厦门招聘职位数环比节后第二周的增速达5.8%，位居全国第十。这段时间，我市各区、各企业也都开展了不同形式的招聘活动，吸引大量求职者参与。记者从人社部门了解到，从2月22日开始，我市还将开展多场春季直播引才活动，包括智能制造专场、数字经济招聘专场、软件产业专场等，以满足企业用工需求。