产业工人是工人队伍中发挥支撑作用的主体力量，也是创新驱动发展的骨干力量。近年来，厦门市总工会积极发挥牵头抓总作用，与我市产业工人队伍建设改革领导小组各成员单位通力协作，围绕产业工人队伍建设改革精准施策，打造了一批特色鲜明的“产改样板”，跑出产改“加速度”。

最近，艾德生物研发部的研究员郭永华领到了公司颁发的“微创新奖”奖金1000元。“微创新奖”是艾德生物用于鼓励员工开展“小创新”的一项举措，2022年郭永华带领团队将某一产品的样本检测成功率从55%提升至85%。去年企业共有近70人次获得该奖项，多个研发项目取得重要的阶段性成果。

厦门艾德生物医药科技股份有限公司研发部中级研究员 郭永华：每一次我们的一个小的创新，都能够得到公司的一种肯定，我们就会更加有动力去解决，我们每一次发现的一些小问题，推动了整个项目往前推进。

近年来，围绕产业工人队伍建设改革，省级产改试点单位艾德生物持续完善技能人才评价制度，在新签订的能级工资集体合同中，公司设立了包含“微创新奖”在内的八种奖励和五种津贴，涵盖公司各个岗位。

厦门艾德生物医药科技股份有限公司高级人力资源总监 涂东明：让员工在这个平台能够发挥他最大的价值，员工的工作积极性主动性强了很多，创造性也强了很多。他们愿意去尝试，公司都会给机会，这个就形成一个很好的良性循环。

在省级产改试点单位国网厦门供电公司，来自公司3个创新工作室的成员聚在一起，围绕配电线路智能化管理展开探讨。这样的场景，在国网厦门供电公司并不少见。公司将现有18个劳模和工匠人才创新工作室，聚合打造成一个联盟，通过组织业务相关、资源互通的工作室结对共建，打造跨专业、跨部门的融合创新机制，形成创新攻关合力，已累计开展联合攻关项目25个。

国网厦门供电公司输电运检室四级职员、陈国信劳模创新工作室领衔人 陈国信：通过这种劳模工作室的联盟，能够打破我们专业上面的壁垒，让技术能够一起融合进来，促进我们职工在技术创新上面能够更进一步。

国网厦门供电公司工会副主席 余恺：职工在这过程中产生了新的产品，或者发表了新的论文，不管是在岗位晋升职称评定，都起到了很大的促进作用，汇聚职工创新力量，促进公司和电网转型。

坚持以“人”为中心，近年来，我市积极采取创新举措，推进产业工人队伍成长成才。在近几年召开的市、区、镇三级党代会中，产业工人代表占比持续提高；产业工人在五一劳动奖章评选中的比例也持续提升，在2022年五一劳动奖章评选中，一线职工和专业技术人员占比提高到62.5%。此外，我市还积极打通技术工人职称与技能晋升“双通道”，出台系列政策，全面推进技能等级认定工作，目前已备案职业技能等级认定机构25家，可开展认定工种79个。