“抢人大战”年年有，今年似乎尤其激烈。广东、浙江、江苏、福建等沿海用工大省，春节后已迅速吹响“抢人大战”的号角，大手笔布局跨省招工、人才招聘，保证企业生产。

据报道，大年初一起，一些务工人员就已经陆续外出，返岗时间进一步提前。在抢人的手段上，各地使出浑身解数，“直播带岗”，发放各种返岗补贴、奖励，并且点对点包车接送，更有采用免费返岗复工包机的方式“抢人”……

各地方企业今年招工、“抢人”更急切，并不难理解。一方面，防疫优化以后，企业生产逐渐回归常态，紧缩的产能重新扩张，订单多了，用工需求自然更大了。另一方面，全力拼经济冲刺开门红，成为各地目前的首要任务，争夺劳动力，就是争夺经济回暖的时间窗口。

前几年，以开放落户为代表的“抢人大战”，曾在各大城市上演，它所锚定的主要是中高端人才。春节后的“抢人大战”，则主要指向普通劳动力。从抢人才到抢人力，这种微妙的变化，正是人口老龄化背景下，劳动力逐渐稀缺，人力价值进一步升值的缩影。

当然，对大多数劳动者来说，招工企业给出的各种用工优惠，如接送返岗、奖励补贴等，只是锦上添花的因素。他们愿意在大年初一就踏上外出务工的行程，说到底还是因为，出门打拼能有更高的收入和待遇。

因此，要抢到人并留住人，这些用工需求强烈的地方和企业，不仅要在招工上拿出诚意，更要在日常生产生活中，真正服务好劳动者，让他们免除后顾之忧，有更体面的回报。

比如，在公共服务方面，是不是要更加均等化？很多外来务工人员，并不是本地户口，而是处在人户分离的状态。但既然在本地打拼，在招工潮中被地方敞开怀抱迎接，那么就应该在教育、医疗等方面，享受到均等化的城市福利待遇。

和春节用工荒对应的是，每年底，一些务工人员会遭遇讨薪难。这也提示，必须规范各类企业和用人单位，营造法治化、健康化的就业环境，让劳动者的合法权益真正落到实处。此外，加大保障性住房供应，提供更多的培训机会等，都是关爱、善待外来务工人员的题中之义。

对地方和企业来说，善待务工人员，本身也是一种长期投资。事实上，之所以春节用工荒现象特别普遍，并且很多企业投入大量精力招人，正是因为他们对返乡的务工人员，能否在节后到岗充满不确定性。如果地方的就业环境良好，服务完善，务工人员得到充分的尊重，不用大费周章地在春节后抢人，务工人员也会欣然前往打拼。

现在，各地围绕人才、人力资源的竞争，对各类劳动者无疑是一件好事。竞争越是内卷，劳动力的价值，越是能够得到体现，劳动者越是有充分的就业地区、岗位可以选择。

所以，春节“抢人大战”，再大的招工手笔，再丰厚的奖励补贴，都是一种附带因素。要真正在“抢人大战”中取得胜利，不只要靠包车包机，说到底还得服务好各类务工人员，让他们意识到在这里能真正兑现劳动力的价值。