近些年，春节过后几乎都会遭遇用工荒问题。随着疫情防控政策优化调整，很多老员工陆续返乡，给生产带来了空窗期，很多企业急需补充新员工。为保障企业节后用工需求，浙江等地纷纷设立招工引才小分队，开辟“就业直通车”，奔赴劳务输出地精准招工，引发了舆论关注。

八方引才，是为了实现开门红。去年年底，疫情防控政策优化调整之后，“拼经济”被提上了重要议事日程，中央要求大力提振市场信心，推动经济运行整体好转，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。浙江等地政府部门带队“出海抢单”的消息一度引爆互联网。抢来订单之后，自然面临保质保量及时交货的问题。政府出面积极组织各种招工揽才行动，既是“出海抢单”的后续动作，更展现了抢开局、拼发展、赢先机的使命感和紧迫感。

招工揽才，当然要拿出足够的诚意。为了顺利招到员工，浙江各地纷纷加大政策补贴力度，鼓励用人单位对接返人员较多、区域较集中的务工人员，开展“点对点、一站式”返岗复工服务。有的地方还加大政策保障力度，新员工来制造业企业就业并参加社保满3个月，可享受每人2000元的就业补贴和最高500元的交通补贴。浙江的做法，为其它地区提供了有益的借鉴。

诚意满满引进来，更要留得住。这既需要企业用待遇留人，也需要政府切实发挥维护职工利益，建设良好用工环境等作用。如何妥善破解“用工荒”，是许多发达地区所面临的共同问题。

冰冻三尺，非一日之寒。我们必须看到，制造业遭遇的“用工荒”，除了“人口红利”优势日益消解之外，更是市场配置资源的结果。毋庸讳言，不少制造业企业处于产业链中低端，利润水平普遍不高，工人工资的支付能力与新兴行业相比较弱，依靠加班提高收入的传统模式很难对年轻人有吸引力。相比于流水线的高强度重复劳动，做骑手、开网约车等选择无疑在时间和空间上更加自由，在大平台下工资结算到账方面的顾虑也相对较少，自然更能得到求职者的青睐。

破解“用工荒”，不能只满足于解“燃眉之急”，还必须立足长远。对于企业而言，除了尽可能提高待遇之外，更要在提升员工的获得感和归属感，创造暖心、有凝聚力的内部环境等方面发力。

与之同时，政府也要加大政策支持和引导。要全面考虑工人的家庭和生活需求，尽量帮助优秀人才解决住房问题，加大公租房供给，优先满足技能人才住房需求，还要帮助他们解决子女入托入学难题，在产业园区、企业聚集地周边建立普惠性幼儿园等。