近日，我市发布了《厦门市先进制造业倍增计划企业中层以上管理及技术人才个人贡献奖励实施细则》，对列入倍增计划企业的中层以上管理及技术岗位人才按照个人贡献适当给予奖励，最高金额为10万元。

具体的奖励举措为：对符合条件的人才年薪（税前）达到50万元以上的，按照超额累进的方式给予一定比例奖励，其中不超过70万元的部分按3%予以奖励；70万元至100万元的部分按4%予以奖励；超过100万元的部分按5%予以奖励。与此同时，《细则》还对申报条件作出明确规定：人才需满足在用人单位任职一年以上，且申报时在职在岗；上一年度的年薪（税前）达到50万元以上；担任中层以上技术、管理岗位的条件。

在给予人才奖励同时，我市还进一步强化先进制造业相关企业的住房保障举措。近日，市工信局发布了《进一步强化先进制造业倍增计划企业住房保障实施细则（征求意见稿）》，目前正在向各界征求意见和建议。

意见稿提出，该规定适用于在先进制造业倍增计划企业中，上一年度工资及薪金收入达到厦门市上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的1.2倍，且距法定退休年龄5年及以上的在职在岗员工等。根据倍增计划企业综合贡献，我市将安排一定数量的保障性商品房房源指标，由倍增计划企业自行分配。