“江”您的“楠”事交给我们，主播帮你问！市民周小姐向我们栏目反映，她三个月前入职一家机构，成为一名网络签约主播。三个月来，公司要求她每天都要直播满8小时，有时候甚至一天要直播10多个小时，她多次和公司提出工作强度太大，必须支付加班费，但公司却以劳动合同中签的是“不定时工作制”为由拒绝了周小姐的要求。周小姐想知道，公司这种做法有没有违法？不定时工作制就意味着没有加班费吗？

北京大成（厦门）律师事务所律师 邹文韬：公司的做法在一定程度上违反相关法律规定，不定时工作制在一定条件下仍旧可以获得加班费。

首先，不定时工作制中，“不定时”指的是不固定时间，而非无限制的时间。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，实行不定时工作制的职工，企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。所以，不定时工作制并非意味着无休无尽的工作时间，企业应当保障实行不定时工作制的员工休息的权利。

其次，用人单位是否能实行不定时工作制有严格要求。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，只有符合国家规定的特殊岗位劳动者，并经过人力资源社会保障部门审批，用人单位才能实行不定时工作制，用人单位不能仅凭与劳动者约定或者在实际工作中默认实行不定时工作制，否则有可能被认定为标准工时制来计算劳动者的加班工资。

最后，根据《厦门市企业工资支付条例》第十九条“经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定支付工资报酬”，及第十五条（三）“安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。因此，即便周小姐与用人单位在劳动合同中签订“不定时工作制”，如果公司安排周小姐在法定休假日工作，周小姐仍旧可以请求公司按照《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班费。