在我市的养老事业发展中，人才缺口一直比较大。为了吸引更多养老服务人才，最近这几年，相关部门通过政策引导、奖励补助等措施，不断提升养老服务人才的待遇，提高这份职业的社会认同感。最近这几天，厦门市第28届职工技能竞赛养老护理员职业技术比赛正如火如荼进行着，比赛都比些什么，接下来我市将如何填补养老服务人才缺口呢？一起来了解一下。

举办比赛 提升养老服务人才职业技能

帮卧床老人翻身、扶老人起床……比赛场上，选手们正一项项完成实操项目，评委们则按照相关标准严格打分。市民政局工作人员介绍，这场比赛将持续两天，分为理论和实操项目，共有106人参加比赛。优胜者将代表我市参加福建省乃至全国的相关赛事。

参赛选手 张依萍：通过这次的比赛，有学到一些全新的知识。

参赛选手 高素能：第一次上实操（比赛），练练胆，实操要讲出来，没这个勇气，表达也不是很好，我们做是可以做，但是表达不太好。

记者了解到，比赛获奖人员除了获得荣誉和资金奖励外，赛后还有教学任务。

市民政局养老服务处工作人员 洪晓燕：只要进入前五名的，每个月必须在自己的机构里，完成多少个课时的培训，他要去做老师，他要带动本机构的人往前走。

多层次发力 填补养老服务人才缺口

民政部门介绍，目前我市已经做到所有社区养老服务设施全覆盖，但全市机构养老人才和社区助老员总共只有3000多人，人才缺口不小。收入待遇不高、职业认同感低，是很多人不愿意从事这个行业的主要原因。“硬件设施已覆盖，软件服务缺人才”成为我市养老发展的瓶颈之一。为了吸引人才、留住人才，2017年我市就出台相关政策，对大专以上学历应届毕业生，从事养老护理岗位工作的给予每人4万元奖补。今年年初，我市民政、人社等四部门还联合发布了《厦门市养老服务人才奖励补助办法》，通过入职奖励、稳岗奖励等方式，提高养老服务人才的待遇。

市民政局养老服务处工作人员 洪晓燕：这个办法在全国都是走在前列的，这份文件现在已经进入申报阶段，符合条件的都可以申报，我们已经有一名优秀的护理员，已经拿到12万元了。

现在多数老年人都会选择居家、社区养老模式。所以接下来，在社区、居家养老领域的养老服务人才需求会更大。接下来，相关部门也将鼓励更多人参与养老事业，成为其中的从业人员。

市民政局养老服务处工作人员 洪晓燕：从业人员的覆盖面就更大了，比如说像家政员，完全可以一人双证，持有家政员但同时经过我们培训，可以持有养老护理员的资格证，他也同时可以从事养老工作，在人员紧缺的情况下，我们也希望这一部分能够拉动起来。