“江”您的“楠”事交给我们，主播帮你问！近日，市民陈女士向我们反映，她目前已经处于孕晚期，还有10来天就到预产期了。此前，由于工作需要，她的婚假一直没请，最近她向公司提请婚假和产假，希望先休婚假，接着休产假。但公司人力资源部负责人却告诉她，这样一来，她的生产日期很有可能会早于她的产假开始日期，产假至少应当从她生产之日算起。而如果先休了产假，那么婚假就会超出有效期，只能作废。这让陈女士很苦恼，她想知道，法律上有规定说产假必须从生产之前开始算吗？不能从生完了以后才开始算吗？

北京大成（厦门）律师事务所律师 苏小凤：产假最晚于分娩之日起计算，一般是不允许延后休假。产假是指合法生育的在职妇女于生育前后可享受的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工生育享受产假，其中产前可以休假15天。也就是说法定的产假涵盖了产前假15天，孕妇可在预产期前15天开始休假。此外，根据前述规定，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若孕妇推迟生产或因身体原因需要提前休假的，超出的天数按病假处理。在此需要说明的是：产假按照自然日计算，包含法定节假日和公休日在内。比如：孕妇在国庆放假期间10月2日分娩，那么其产假是从分娩当日10月2日开始计算，并不会因在假期生产，产假顺延至10月8日。

关于问题中提到的婚假，婚假是劳动者结婚时给予的假期，婚假与产假两者属于不同类型的法定假期。婚假是需要劳动者主动提出申请才能享受的。综合本案情况，我们还是建议陈女士先休婚假，接着再休产假，虽婚假不一定能够休满，但这也已经是其婚假、产假权益享受的最大化实现了。当然了，不管陈女士的两个假期是否完整衔接、休满，眼下最主要的还是保持心情愉悦，迎接宝宝的到来！