当前，数字化变革席卷各行各业，而数字化人才尚存在结构性短缺。为助力企业在数字化时代下选人才、留人才，今天上午，2022年第二届融智人才发展论坛在本届工博会现场举办，就如何打造复合型数字化人才等话题展开深入探讨。

年轻人才是企业创新的第一资源，在近三年疫情的催化下，加速企业的数字化转型、打造数字化人才管理方法为企业赋能，已然成为普遍共识。本次论坛主办方之一——MBA智库的创始人倪其孔在致辞中表示，他创办MBA智库16年以来，对厦门的人才发展环境深有体会，他认为在政府出台各种人才激励措施的背景下，企业管理者也应当拥抱挑战不断学习。

MBA智库创始人兼CEO 倪其孔：期待我们的平台，能为企业在数字化转型方向上，我们能够提供比较有效的学习体系，同时我们也面对企业这一块。我们也打造了整体管理人才的一个解决方案，我们也在走入企业，帮助企业面对数字化转型方面，做人才的整个提升。

企业主有数字化时代下转变管理、培养人才思路的意识，但具体执行却十分不易。论坛上，8位人力资源领域的专家，就管理者如何转型分享了自己的见解。其中，原京东集团企业大学执行校长马成功表示，管理者应从“赋能领导”转变为“赋能全员”，将每一个员工都打造成复合型人才，进而能够有更好地自我管理。

谷仓学院总顾问 原京东集团企业大学执行校长 马成功：因为以往我们特别强调领导能力的提高，但是在数字化时代，其实就是每个员工，都要用数字化的工具解决问题。员工他有没有创造力，有没有驱动力去做这个事情，这是对组织非常大的考验。

据了解，此次人才发展论坛聚集了包含互联网、科技制造、医药等行业超过500名的人力资源从业者及相关人员，分为上、下午两场嘉宾分享会及圆桌论坛，旨在鼓励企业把握数字化时代下人才培养的新趋势、新理念，并为助力厦门市吸引人才实现双赢。