近日，市退役军人事务局、市教育局、市委编办和市人社局四部门联合印发《厦门市实施退役军人教师培养计划工作方案（试行）》，促进退役军人高质量就业，推动退役军人进校园工作体系化制度化。

《方案》要求，2022年起，每年安排退役军人教师职业能力培养计划不少于100人；2023年起，每年安排不少于50个面向退役军人岗位，通过公费师范生就业、军转干部（退役士兵）安置、公开招聘等渠道实现退役军人进入校园任教、任职。

为确保退役军人教师培养数量、质量和退役军人进校园渠道畅通，《方案》明确，要建立在校非公费师范生退役军人转公费师范生制度。厦门生源属于非公费本科师范生的，在学期间参军并退役复学后，符合条件的可纳入我市公费师范生进行培养，毕业后安置到中小学任教。针对其他有意投身教育事业的退役军人，我市还将建立教师职业能力培养制度。

市退役军人事务局副局长 林虹：对于接收安置的，33周岁以下的，本科及以上学历的自主择业的退役士兵和转业干部，我们经过一些必要的考试跟选拔，择优录取后，委托集美大学等高校，进行为期一年的免费的专项定制培养，帮助他们掌握教育教学能力。

此外，《方案》规定要加大安置力度，适当增加市属学校接受安置军转干部指标数，每个区至少各提供1个中小学、幼儿园岗位供符合条件的退役士兵选择。《方案》还提出要“专岗专用”，扩充专岗招聘数量。

市教育局副局长 洪军：从明年开始，我们每年在公开招聘的时候，设置不少于20个岗位（招聘大学生退役军人），其中中小学岗位是10个，幼儿园岗位是10个，他们报考的时候，还可以加10分。