“江”您的“楠”事交给我们，主播帮你问。市民张先生向我们反映，他此前入职一家科技公司，任短视频运营总监一职，一个月前，公司跟他解除了劳动关系。李先生认为，自己在家存在加班情况，因此要求公司支付经济补偿金及加班费。但公司对此不予认可，称根据公司制度，加班需要申请审批，未经审批的加班，公司无需支付加班费。他想知道，这种情况下，有什么渠道可以维权吗？

北京大成（厦门）律师事务所律师 刘锦荣：随着互联网技术的进步，劳动者的工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位。因此，若用人单位仅以加班未经提前审批或者不在用人单位工作场所为由，不视为加班、不支付加班费，显然依据不足，损害了劳动者的合法权益。需要注意的是，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。比如，张先生可能由于工作需要，要及时和公司领导、客户或其他有关人员沟通视频拍摄的方案设计、剧本修改、人员安排等。如果张先生可以提供证据证明其在正常工作时间外，在家工作是受公司安排、指示的，则可以认定属于加班情形，公司应向其支付加班费。

我们建议劳动者在日常工作中应当关注自身合法权益，注意留存考勤记录、加班审批单、加班通知、加班时沟通工作的微信、电话、短信及邮件记录等材料，以免发生争