山东临沂市兰陵县人民医院近期的一则招聘引发网友热议。其招聘简章提到，计划招聘60位“才艺护士”。针对外界质疑，兰陵县卫健局在全面调查核实后，责令兰陵县人民医院立即取消关于此次招聘中对人员身高、体重等条件的限制，对不合理的地方进行规范，修订完善招聘简章。一个县医院居然要一次性招聘60名“才艺护士”，这个招聘通知挂出来后，相信很多人都会纳闷：什么时候开始，做护士都必须会才艺了？而从具体要求看，这似乎根本不像是在招护士：具有一定才艺特长，形象气质佳，普通话标准，身高162cm以上，体重指数（BMI）18.5-24.9之间……

面对外界的疑问，兰陵县人民医院工作人员曾回复称，“才艺护士”岗位主要还是以本职工作为主，也兼职干一些医院里的文艺活动。比如，每年可能需要组织参加大型文艺活动，所以需要一些具备才艺的护士。这个理由在客观上，似乎说得过去。但仔细推敲，其合理性、必要性其实都明显存在问题。

首先，护士的首要职责还是临床方面的专业工作，应聘者有一定的才艺特长当然不错，但是把才艺放在专业职责要求之上，这无疑就有点本末倒置了。更何况，才艺特长是不是就一定要与个人形象气质、体重指数挂钩？其次，动辄招聘60名“才艺护士”，涉事医院参与才艺活动需求真的这么大吗？这会不会把那些不具备才艺特长，但专业要求完全达标的应聘者给排除在外？如有网友表示，自己去到招聘现场审核，但是因为身高不合格直接让走人，“材料都没看”。这样的做法，显然有失公平。

当地卫健局在调查核实后，已责令涉事医院立即取消关于此次招聘中对人员身高、体重等条件的限制，对招聘过程中不严不细等问题严肃处理。这个纠偏态度无疑是积极的，但就目前来看，涉事医院为何会堂而皇之的制定这样一份明显有违常态的招聘要求，到底是谁拍的板，目前依然是一个疑问号。

值得注意的是，从公开信息来看，医院招聘“才艺护士”的现象似乎并不是第一次出现。比如，早在2019年，知乎上就出现了这样一个问题：为什么医院要招才艺护士？有人给出了这样的答案：听说过这么个苗头，在大医院更多见一点，原因是医院作为一个下属单位，逢年过节的时候一样也要出人表演节目，节目分摊到每个科室去负责，有时候是院内的过年表演，有时候是上级要求的各公立单位统一表演，作为应对的医院甚至出了表演科来专门负责才艺培训表演什么的，（所以）招收护士自然也喜欢多才多艺……

这个答案的解释力到底如何或许还需要观察，但在逻辑上应该说是成立的。若属实的话，这样的苗头显然值得警惕。因为它意味着，招聘才艺护士，并不完全是某一家医院的原因。继而值得追问的是，那些看似正常的“逢年过节”的才艺表演要求，是不是在无形中增加了医院的负担，进而甚至影响到了一些医院的招聘公平？这些年，给学校减负，不得把与教育教学无关的活动与工作强制摊派给中小学校和教师，已经成为共识。但从医院招聘“才艺护士”的苗头来看，医院和医护人员是不是同样需要减负？

无论是从医护人员的专业职责来看，还是从招聘公平的角度来审视，医院公开招聘“才艺护士”，把才艺特长作为招聘硬要求，这都不是一个正常的现象。对此，除了监管部门需要多些“火眼金睛”，那些可能影响到医院专业职责发挥，妨碍医院正常招人的隐秘做法，或许同样应有自省。