市民黄女士经营一家旅游公司，这两年企业受疫情影响较大，经营越来越困难，她说公司现有员工一两百号人，每个月员工工资是一笔不小的开支，负担非常大，快撑不住了，她想知道，这种情况下，可否辞退部分员工？我们来听听律师怎么说。

北京大成（厦门）律师事务所律师 薛江华： 可以，但不建议。不建议企业在疫情期间采取经济性裁员方式与大量劳动者解除劳动合同。疫情期间劳动关系的处理基调是援企稳岗稳就业，倡导维护劳动关系和谐稳定。在疫情期间采取经济性裁员与维护劳动关系和谐稳定的基调不相符。

如果企业确实需要裁员的，裁员时要注意，按照《劳动合同法》等相关法律规定，有些员工是不得裁减的，家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或者抚养未成年人的；建议那些受疫情影响、生产经营困难的企业，可以跟劳动者协商，采用调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。另外，政府也及时出台了一些疫情防控期间援企稳岗的措施，不裁员或少裁员并且符合条件的企业，可以按规定享受稳岗补贴，企业可以关注所在区域的稳岗政策。总之，鼓励企业积极主动与劳动者协商并达成一致意见，共渡难关。