作为国内最大的制造型企业之一，富士康近日被曝出正大力度招工，甚至不惜派招聘人员到高速路口“抢人”。为了吸引打工者，富士康开出了相比以往更加优厚的薪酬标准——自5月2日起，郑州富士康iDPBG事业群求职者在职不少于90天且有效出勤满55天，就可以领到8000元奖金，推荐人可领取500元奖金。而就在上个月底，郑州富士康iDPBG事业群招聘奖金还是6500元，这也意味着，5月2日起奖金提高了30.77%。

富士康之所以出血本招人，在于其所主营的苹果手机组装业务生意兴隆。据媒体披露，苹果本季大幅增产iPhone 13 Pro系列，其中，iPhone 13 Pro将从100万部扩产至近800万部，iPhone 13 Pro Max从约350万部扩产至约650万部。“金主”爸爸产能需求不断扩大，自然让主要供应商富士康开足马力，生产线上需要更多新员工加入。

富士康高速路口招人反映出来的另一面，是近年来制造业日渐倒置的用人供需关系。2022年2月22日，据人社部发布的2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工人”的100个职业排名显示，制造业缺工状况持续，“智能制造”领域缺工程度加大。从100个职业分布看，有43个属于第六大类职业——生产制造及有关人员，自2019年第三季度本排行发布以来制造业类职业占比一直较高；汽车生产消费领域需求旺盛，“汽车零部件再制造工”“汽车饰件制造工”“汽车维修工”等职业新进排行；智能制造领域“多工序数控机床操作调整工”“工业机器人系统操作员”等职业排位上升，缺工程度加大。

这组数据表明，传统制造业面临的最大问题就是工人短缺。受限于自身处于产业链末端，工作模式单一枯燥、工时偏长等，传统制造业往往不能给工人创造更为自由的工作生活环境，使得不少年轻人奔向更为自由、收入也不低的快递、外卖等新兴行业。

即使是传统制造业中的头部企业富士康，所谓高奖金也只是“旺季价”，一旦苹果订单减少，工人就会面临收入大幅下降。“三来一补”的传统制造业难以吸引年轻人也就在情理之中了。

与此同时，中国制造业产业升级步伐在加快，技术含量和利润附加值更高的智能制造领域更加缺人，这又指向我国技能人才培养体系存在的问题——由于观念及职业选择等因素，以往社会对于职业教育重视程度不够，无法培养出数量级的高级蓝领人才。

好在职业教育的重大利好正在形成，十三届全国人大常委会第三十四次会议表决通过新修订的职业教育法，于2022年5月1日起施行。新《职业教育法》明确，职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，着力提升职业教育认可度，深化产教融合、校企合作，将更好推动职业教育高质量发展。

这就要求我国教育体系加速改革，在基础教育层面，研究设定各类技能兴趣培训课程和教材；在高等教育层面，鼓励更多大学院校开设职业教育专业，探索与企业联合办学、强化产学研一体化合作的新型办学路径；在教育经费分配上，逐步加大相关投入，让更多动手能力强、有志于成为“能工巧匠”的年轻人融入其中，成为我国制造业升级的人才来源。

可以预见的是，未来我国制造业的发展方向就是通过芯片、新能源、智能装备等高精尖产业链的快速发展，为用工市场带来大量收入高、职业发展前景广的就业机会，同时借助新职业教育法东风，为企业输送更多技能型人才，形成新型制造业的供需两旺。唯有如此，制造业才能以更高的人均产出、更多的薪酬回报、更接近于白领的工作环境吸引年轻人进厂，让工人过年回家时带着自豪的表情对亲戚说：“我在XX厂负责管理数控机床，年薪比白领还高。”