眼下正是春招时节，数据显示，全国2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。而自新冠肺炎疫情发生以来，人才市场就陷入了就业难、招聘难的“双难”困境。如何在2022年春招中“奔向前程”，成为毕业生、用人单位甚至相关部门必须面对的问题。从今天起，我们推出连续报道《疫情下的就业路》，关注今年的就业形势。今天我们一起走近应届毕业生和企业，看看他们在春招过程中的经历。

疫情打乱计划 应届毕业生就业难

温林川是厦门大学新闻传播学院的大四学生，因为疫情，他暂时不能返校，目前只能在甘肃的家中线上准备毕业论文和求职工作。他告诉记者，线上面试给他和同学带来了不少困扰。

厦门大学学生 温林川：（线上面试）有的时候你可能来不及回去寝室，可能会去图书馆之类的（地方），不可避免要去一些公共场合，可能会受到一些噪音的影响，私密性得不到很好的保障。

除了线上面试的不便，今年的招聘情况也让温林川倍感心累。

厦门大学学生 温林川：今年的招聘情况实在是太艰难了，比之前都要难上特别特别多，因为我发现很多公司都已经没有春招岗位开放了与此同时，一些考研落榜的以及申请海外学校没有申请到的（同学），他们都会选择就业，你的竞争人数也是非常非常多。

同样来自厦门大学、学习行政管理专业的高杨铭，从去年9月，就开始春招、考公“两手抓”，他前后给六十几家公司投递简历，还参加了3场公务员考试。高杨铭说，企业的线上招聘为他省去了交通费用和时间，让他能在短时间内完成多家公司的面试，但是受疫情影响，线下的公务员考试流程被延后了许多。眼下，面对就业与完成毕业论文的双重压力，他的心情越发焦虑。

厦门大学学生 高杨铭：（考公）面试方面，你准备重点也是往政府这方面，比如说像政府工作报告、政策、例子，这方面的积累，如果说这时候把思维调换到毕业论文的话，变成去找文献还要去找导师，其实是两种完全不同的思维模式所以（需要）不断切换重点，这方面其实是比较难的。

从厦门前往英国谢菲尔德大学攻读国际公共与政治传播硕士学位的林懿婧9月份将完成学业，由于疫情原因，近期她也错过了回厦门参加一些单位招聘的机会。

英国谢菲尔德大学学生 林懿婧：我现在想去的单位，大部分需要线下考试和笔试现在航空公司的票价比较高，航班也比较少。回国会有一点点困难，回国之后还需要隔离，会错过一些春招的时间错过一些心仪的岗位，会很可惜。

求职者一心向稳 企业招人难度加大

外部环境的变化不仅让应届毕业生求职难，也让企业陷入“招人难”的境地。厦门梦加网络科技股份有限公司为了适应当前形势，开启了线上的笔试与面试，但现实情况给企业招聘带来了一定的困难。

厦门梦加网络科技股份有限公司招聘主管 梁世芳：因为疫情，不少的企业其实存在一定的波动，求职者会想求稳而减少了求职的意向由于厦门的人才市场比较小，竞争对手又比较多，而导致岗位招聘的难度大。

厦门视诚科技有限公司也面临着同样的问题，这家从事音视频处理等设备研发、销售的企业正处于快速发展阶段，对人员的需求量大。而疫情不但放缓了企业的招聘进程，符合公司需求的人才数量也减少了。

厦门视诚科技有限公司人力资源经理 邱婷岚：我们需要的是中高端的研发型人才，这类人才比较多的聚焦在北上广深，厦门本土的这种人才资源是比较稀缺的，同时有一部分原因就是说我们本土的人才可能也在往外流失。

人才市场出现结构性矛盾 造成供大于求

新冠疫情发生后，人才市场出现了个人就业和企业招聘的“双难”现象，体现出人才市场的结构性矛盾，也是就业“错位”的具体表现。从社会大环境看，全国高校毕业生人数在增加，但市场需求尚未完全恢复，部分行业、中小企业招聘萎缩，造成供大于求的矛盾。

集美大学党委学生工作部副部长 廖汝祥：毕业生就业和企业招聘难的这个矛盾，当前短期内客观存在。因为受多重因素的影响，毕业生职业更加求稳求优，我们平时所谓的“体制内”的岗位、管理技术岗位备受毕业生的青睐，相反民营企业中，小微企业一线生产销售服务类岗位，招聘毕业生就比较困难，也还有部分用人单位招聘追求高学历也容易招致招聘困难。