近日，我省生育政策再迎优化和调整，根据最新公布的《福建省人民代表大会常务委员会关于修改<福建省人口与计划生育条例>的决定》，子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假，工资、福利待遇不变，不影响晋升。“育儿假”发布后，我市社会各界反响如何，一起来看记者的调查采访。

市民关注点赞 期待假期不只停留在纸面

在市妇幼保健院，记者针对父母育儿假话题，随机采访了不少新生儿家长。大部分家长都表示自己关注到了这个新政策，会尝试去向公司申请；也有家长对此的认知还停留在产假阶段。了解政策具体内容后，市民们表示十分期待，认为这个“新型假期”能够让父母有更多时间陪伴孩子成长，也有利于提升社会整体育龄夫妇的生育意愿。

市民 葛女士：像现在我宝宝比较小嘛，在哺乳期阶段有育儿假的话，其实就能更好地去照顾宝宝。 那对于说像我们这种有工作又很难兼顾到家庭，这样的话就能给宝宝很好的照顾，又不会耽误工作， 我觉得蛮好的。

市民 陈先生：可以多陪陪孩子，有时候上班真的没时间陪孩子，早出晚归的。

市民 史女士：应该会（去申请），因为毕竟对我们来说也是有益的嘛。

但在采访中，也有一些市民对假期能不能真正落实下来表示担忧。一方面，十天的假期能否足额保障，有赖于企业的执行力度；另一方面，假期休了之后，会不会影响自己的工作绩效，也是部分家长考虑的问题。

市民 张女士：（政策）很好，只是要看老板批不批假而已，你不可能一下子放十天啊，分开放还有可能。一下子放十天不太可能，事情都要做。因为公司刚好有两三个跟我一样的（同事）刚生，大家也都是说不太可能一下子请那么多天。

市民 陈女士：（申请假期）估计有点困难，十天的假期你如果在家陪小孩的话，你就很难有办法说（手头工作）两边兼顾。

走好各方利益“平衡木” 推动新政有效落地

育儿假是弹性政策吗？厦门职工是否可以切实享受到育儿假福利？针对这些问题，市人大代表，从事法律工作的陈雪表示，这项生育支持措施在立法层面已经予以明确，不再是弹性的“鼓励性政策”，我市各用人单位应当积极承担社会责任，落实一系列生育待遇新规。

市人大代表、福建英合律师事务所主任合伙人 陈雪：因为它是通过这样法律法规的形式固定下来。 那么未来它就是应当予以强制性履行的，未来用人单位在执行的过程当中，就必须要加以保障。 如果没有保障，通过劳动仲裁 ，通过法院诉讼这样的方式，就能使劳动者的权利得到维护。

陈雪也提出，相关部门应尽快出台实施细则和配套政策，走好社会各方利益的“平衡木”，推动新政从纸面走向现实，真正有效落地。

市人大代表、福建英合律师事务所主任合伙人 陈雪：包括相关的社会保障部门，能够给企业什么样的配套政策，让企业一方面保障员工行使（权利） 一方面不让企业的利益受到更大的损失，我觉得也是社会上，尤其是我们相关的行政主管部门需要去考量的。