今天是第112个“三八”国际妇女节，男女平等和妇女全面发展是衡量社会文明进步的重要标志。我市历来重视妇女事业和妇女发展，曾先后实施了三个周期的厦门市妇女发展纲要，为优化妇女发展环境、保障妇女合法权益提供了重要制度保障。目前，全市妇女参与经济社会发展的能力和贡献率明显提升，社会地位及受教育程度等都显著提高，社会保障水平也在稳步提升。日前，我市率先全省印发了未来十年的厦门市妇女发展纲要，针对新时期妇女发展的特点、需求及短板等，提出具体目标和多项策略措施，为与时俱进推动妇女事业高质量发展提供行动指南。

纲要设置了妇女与健康、妇女与教育、妇女与经济、妇女参与决策和管理、妇女与社会保障、妇女与家庭建设、妇女与环境、妇女与法律8个领域，提出新十年妇女发展的88项主要目标和110项策略措施。

在健康方面，纲要将“妇女全生命周期享有良好的卫生健康服务，妇女人均预期寿命延长，人均健康预期寿命提高”列为妇女健康的首要目标。提出，保障孕产妇安全分娩；孕产妇死亡率控制在910万（读十万分之9）以下；适龄妇女宫颈癌人群筛查率达到75%以上，宫颈癌患者治疗率达到90%以上等具体目标，在妇女生命不同阶段提供全方位、高质量、可负担的健康管理和医疗保健服务，注重延长妇女健康预期寿命。

为提升妇女社会保障水平，纲要提出，完善生育保障制度、完善养老保险制度体系、持续提高妇女福利待遇水平等目标。其中，明确从2021年到2030年间，妇女基本医疗保险参保率要稳定在96%以上。

新时代下，中国女性受教育水平显著提升，高学历女性人才资源迅速扩容。纲要从女童的学前教育到女性接受高等教育阶段均提出要求。其中，要求女童平等接受学前教育，学前三年毛入园率保持在99%以上。义务教育巩固率稳定在99%以上。高中阶段教育毛入学率达到并保持在98%以上。

家庭建设方面，纲要明确拓展支持家庭与妇女全面发展的公共服务。倡导构建男女平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。开展婚姻家庭支持服务。降低婚姻家庭纠纷对妇女发展的不利影响。倡导、支持、促进落实男女共担家务。缩小两性家务劳动时间差距等目标。

纲要还提出，促进平等就业，消除就业性别歧视。就业人员中的女性比例保持在40%以上。促进女大学生充分就业。优化妇女就业结构。城镇单位就业人员中的女性比例达到37%左右。促进女性人才发展。每年新增高级专业技术人员中的女性比例达到37%，促进女性劳动者提升职业技能水平。保障妇女获得公平的劳动报酬，男女收入差距明显缩小等。

此外，为扎实推进我市儿童事业发展，《厦门市儿童发展纲要(2021-2030年)》也同步发布，从儿童与健康、儿童与安全、儿童与教育、儿童与福利等7大领域，提出新十年儿童发展的主要目标和策略措施。

【新闻观察：保障“她”权益 释放“她”力量】

今天的新闻观察员是许晓露。这已经是厦门印发的第四个周期的《妇女发展纲要》了，跟以往相比，新的《纲要》有哪些亮点？

是的，相比之下，新一轮周期的厦门市《妇女发展纲要》，更加折射出时代进步和厦门特区建设的成就，也更有厦门特色亮点。比如，《妇女纲要》增设1个“妇女与家庭建设”领域,增加10项主要目标。在“坚持妇女充分利用新科技原则”“婚前医学检查率保持在90%以上”等指标设置上,都突出了走前列做示范的特区自信和底气。

新“纲要”的编制还充分体现厦门特色,比如,突出了促进两岸融合发展这一点,新增了“落实在厦女台胞享有经济参与的同等待遇”“促进两岸婚姻家庭健康发展”等对台特色的非量化指标和措施。

第三个方面，就是新《纲要》更加注重回应民生关切。围绕完善生育政策配套支持措施,新“纲要”加大了对女性职业发展支持,采取更为具体的措施防止对女性就业的隐形歧视。

《纲要》已出，当下迫切要做的就是加强宣传培训、政策解读和组织实施,推动新“纲要”的落地开花。宣传的对象不应该局限于女性，因为优化妇女发展环境、保障妇女合法权益应该是全社会的共识并致力于共同实现的目标。

【《2021年中国职场性别薪酬差异报告》发布】

是的，你刚才提到的采取更为具体的措施防止对女性就业的隐形歧视，这点在今天这个日子里，我想很多女性朋友是乐见其成的。其实不光是就业隐形歧视，如何保障妇女获得公平的劳动报酬，也是大家关注的焦点。要打破这个亘古不变的矛盾，女性在进入职场之后，首先要打破性别刻板的影响，这不,随着00后进入职场，职业不分男女的观念正在增强。近日，BOSS直聘研究院发布了《2021年中国职场性别薪酬差异报告》，研究团队就发现，相比上一年，2021年，由性别差异、歧视与外部不可控因素对男女薪酬平等的影响均在降低。

报告显示，2021年整体性别薪酬差异较2020年有所缩小，女性从业者在各行各业中的渗透率在2021年出现增长，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。在以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中，女性从业者占比增长了2.4个百分点；女性从业者比例在40%到60%之间的职业类型增加，职业选择广度得到提升；女性蓝领劳动者的比例提高了3个百分点。

值得关注的是，在互联网技术、研发类等传统印象中“男性主导“的岗位上，出现了更多女性的身影。2021年，互联网数字技术研发类岗位的从业者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6个百分点，男性的平均薪酬优势缩小到了12%。（全包装）其中，数据科学、测试和通信技术是女性工程师渗透率较高的技术领域，渗透率最高的前三个职位中，女性从业者占比均超过半数。

2021年各行业间出现了高于往年的性别流动，更多女性开始进入制造业、建筑业、物流业等传统行业。报告数据显示，2021年，第二产业和生活服务业中的女性求职者规模同比增幅达到63%，女性从业者的占比从34%提升至37%。

在报告重点关注的超过200个第二产业和生活服务业职业中，八成以上出现女性求职者规模增长超过男性的情况。在这些行业中，女性从事的岗位从一线生产、建设和服务人员到资深工程师。传统上认为“需要更多体力劳动”的职位中，女性劳动者的占比也在提高。2021年，装修、市政建设、仓储物流等对体力要求较高的职业类型，女性求职者的比例同比增幅都超过了5%。

当然部分男性求职者也开始撕掉标签。2021年，医疗护理、美容保健、消费品零售等以女性从业者为主的行业领域都出现了男性求职者比例的提升。

【新闻观察：就业市场在性别观念上有待更理性更公平】

职业不分男女的观念在增强，但是男女薪资差异依旧存在。你怎么看？

尽管行业间的性别壁垒开始出现松动，在生活中，我们能更频繁地接触到女快递员、女司机、女建筑工人等，但是容纳大量女性劳动者就业的行业，仍然存在着女性整体薪酬水平偏低，性别薪酬差异偏高的情况。

首先，教育始终是提升女性职业和薪酬竞争力的最佳武器，也是一个能够缩小性别薪酬差异的特征因素。新闻中提到的这份报告中，有测算出一个数据，女性多上一年学薪酬可提高6.6%。

其次，资深的职场女性受到年龄、家庭等因素的影响，重新就业面临更多困难，也影响到了议价能力。

面对激烈的职场竞争，女性在提升自身能力的同时，更要充分提升职业自信，勇于开价和谈判，争取更丰厚的收入回报和职业机会。

我们希望终有一天，在全社会的共同努力下，各行各业不再被贴上刻板的性别标签，就业市场在性别观念上更加理性，更加开放、公平、有序。