20日，市委人才办发布，我市推出优化人才服务保障六条举措，包括提高补贴、配偶安置、子女入学、个税奖励、医疗保健等，精准对接各类人才需求，加快提升人才生态和公共服务质量。

在人才补贴方面，我市将对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生按新的标准发放补贴，即博士（不超过40周岁）每人8万元，硕士（不超过35周岁）每人5万元，“双一流”建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元，其他高校应届本科生每人1万元。我市于2017年就在全国率先出台针对毕业生群体的补贴政策，近年来不断修订实施细则，无论从补贴力度还是覆盖广度，都达到国内同类城市的最高水平。目前，我市已发放新引进人才生活补贴近1.5万人超4.5亿元。

在配偶安置方面，修订后的政策将全日制博士，也纳入配偶安置政策覆盖范围，明确了随迁配偶的安置工作岗位类型，可以参照原工作性质统筹安排。

在子女教育入学上，将通过分层分级统筹安排的原则，给予部分高层次人才子女入学优惠待遇。符合要求的A+、A、B类高层次人才子女可结合本人意愿，在市、区教育部门推荐的同类优质公办学校就读；C类高层次人才子女可结合本人意愿和就近入学原则，由市、区教育部门统筹安排到公办学校就读。

在安居方面，高层次人才可按现有规定以市场价45%的价格申购100-200平方米人才住房，人才住房交房入住满5年且在厦工作满5年后，政府拥有产权可按比例逐年赠送给人才，人才住房满10年后上市交易不再向政府缴交土地收益等费用，大大缩短了政府拥有产权赠予人才的年限。近期，我市有关部门还在研究更优惠的人才住房保障体系，计划加大新就业大学生等青年群体租赁住房保障工作，近期将推出在厦大学生“五折租房”等举措，让更多人才能够安心来厦工作生活。

此外，新举措还对人才的个税奖励和医疗保健政策进行了优化。个税奖励从总部经济高管拓展到企事业单位所有B类以上高层次人才。高层次人才可以享受的医疗保健待遇标准也提高了，可纳入医疗保健优惠体系的对象，拓展到了符合《厦门市高层次人才评价认定标准》并在厦全职在岗工作的所有A+、A、B、C类人才。