再来关注厦门重磅推出的引才留才措施。记者昨天从市委人才办获悉，我市发布优化人才服务保障六条举措，包括提高补贴、配偶安置、子女入学、人才安居等，精准对接各类人才需求，把人才引进来、留下来。

提高补贴　新引进博士每人补贴8万

据了解，我市将对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生补贴按新的标准发放，博士每人8万元，硕士每人5万元，“双一流”建设高校及世界最新排名前200名大学本科每人3万元，其他高校应届本科每人1万元。

配偶安置　实现叠加式引才效应

根据新举措，新引进到厦门市有关单位的高层次人才和全日制博士，其配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员，符合我市调配有关规定的，可根据原工作单位性质，按对应原则统筹安排工作；其他岗位的人才配偶随迁安置由市有关部门积极给予协调。

子女入学　由市区教育部门统筹安排

根据政策，符合要求的高层次人才子女可结合本人意愿，在市、区教育部门推荐的同类优质公办学校就读。

人才安居　研究更优惠住房保障体系

高层次人才可按现有规定以市场价45%的价格申购100-200平方米人才住房，人才住房交房入住满5年且在厦工作满5年后，政府拥有产权可按比例逐年赠送给人才，人才住房满10年后上市交易不再向政府缴交土地收益等费用。

个税奖励　针对高层次人才给予补贴

在我市企事业单位工作的B类及以上高层次人才，年个人所得税满足相关条件的，按个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴。其中，年个人所得税25万元(不含)以上的部分补贴100%。补贴期限为5年。

医疗保健 可分级享受医疗保健待遇

据了解，优化的政策不仅提高了高层次人才可以享受的医疗保健待遇标准，还将可纳入医疗保健优惠体系的对象拓展到了符合《厦门市高层次人才评价认定标准》并在厦全职在岗工作的所有A+、A、B、C类人才，这些符合条件的人才可分级享受医疗保健待遇。