厦门市现有台企3000多家，台胞个体工商户2000余家，在厦创造了大量就业岗位，为了有效减少台企与劳动者之间的劳动纠纷，引导台企提高用工管理水平，构建新型和谐劳动关系，今天（7日）上午，厦门市海沧区人民法院发布了涉台劳动争议审判白皮书，对台企用工管理给出建议。

厦门市海沧区人民法院涉台法庭从2015年至2020年共受理涉台劳动争议案件945件，占同期涉台民商事案件总量的25.39%。从收案数量看，2015年、2016年群体劳动争议案件较多，此后明显下降并保持稳定。

由于两岸相关规定的差异，台湾地区认可事实劳动关系且未强制要求签订书面劳动合同，而大陆地区虽认可事实劳动关系但规定必须签订劳动合同，因此，未签订劳动合同成为引发涉台劳动争议的一大诱因，对此，白皮书建议台企在劳动者入职当日与劳动者形成书面劳动关系，最迟在一个月内双方应当签订劳动合同。此外，白皮书还建议台企要规范工资发放流程，明确加班费计算基数，完善调岗调薪流程。

厦门台商协会会长 吴家莹：让我们台资企业更能了解用工问题，劳资之间的法条法规问题，让劳资纠纷能越来越少。

现场，海沧法院还发布了涉台劳动争议的典型案例，以案释法，让台企能够进一步提高用工管理水平，避免类似的劳动争议案件发生。

厦门台商协会会长 吴家莹：长期以来，海沧区人民法院，对于我们台资企业，（给予）各项的司法协助与支持，以及各项工作的推动，我觉得这个司法体制，是越来越公开透明，非常棒。