随着气温升高，大家最关心的高温补贴问题也被提上了日程。本月起，厦门职工就可以领高温津贴，且连发5个月。

记者10日从厦门市总工会了解到，福建省境内的各类企业、个体经济组织等，在每年5月-9月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

根据规定，5月份按实际高温天数12元/天计发；6月-9月，可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

最低工资标准并不包含高温津贴，所以不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的福利。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。