来看头条。目前，春季招聘正迎来高峰期。随着90后的大学生已经在社会上站稳了脚跟，00后的大学生也将毕业面向社会了，00后的学生在大家的心目中，总是拥有着不一样的画风和想法。因此，有关当下大学生的就业与择业倾向，也成为不少人的关注点。近日，中青校媒面向全国5868名大学生发起“大学生求职力”问卷调查，调查发现，地域、单位类型、行业等因素都在不同程度上影响着大学生择业，而这届00后在面对职场生活时，更是花样百出，自成一派。一起来了解看看。

超八成大学生希望进入互联网行业

中青校媒调查发现，超半数大学生向往新一线城市，占调查人数的52.57%，32.16%受访大学生表示向往一线城市。除了新一线城市表现出一定热度外，超八成大学生希望进入互联网行业工作。调查结果显示，00后心中最具创新活力公司，排在前三位的分别是字节跳动、华为和阿里巴巴。

调查还显示，大学生择业时对新兴职业抱有较高热情，在线教育老师、短视频直播运营、全媒体运营师对大学生吸引力大，分占受访总人数的53.29%、51.30%和43.36%，其次是人工智能技术人员占31.67%，大数据研究员占35.11%。其中，人工智能、大数据分析受到工科生追捧，文史类学生则对在线教育、短视频运营表现出较高兴趣。

部分研发岗位实习生月薪过万

此外，2021年应届毕业生人数再创历史新高，达909万。尽管就业压力不小，但大学生对就业市场抱有信心。中青校媒调查显示，超过半数受访者对自己的月薪期待在7000元到1.5万元，占受访总人数的54.47%；约四分之一期待薪资超过1.5万元；另有2.81%受访者期待月薪超过5万元，这一选择集中在工科、理科及经管类专业的学生。

除了薪资期待，调查发现，超六成大学生实习薪资在每天100元到300元之间，部分研发岗位实习生月薪过万元。

面对职业选择，中青校媒调查发现，00后求职最看重公司发展速度以及个人成长速度，60.91%受访者重视公司发展；50.58%受访者重视个人成长速度；45.54%受访者重视工作氛围，期待和谐的人际关系；34.46%受访者期待弹性办公时间，以及自由人性化管理。此外，公司创新力、薪资待遇、晋升机制、工作自主性等也是受访大学生较为在意的择业标准。

职场00后热爱挑战 六成会因工作太简单辞职

辞职原因万万千，那么作为新世纪出生的第一代，成长在我国社会飞速发展阶段的00后会因为什么原因而辞职呢？调查发现，工资太低排在首位，占受访总人数的81.42%；其次是工作内容过于简单，缺乏价值感，占受访总人数的61.19%；紧随其后的分别是和同事相处不融洽、办公硬件条件差、领导不理解，分占受访总人数的42.11%、38.45%和32.94%。此外，食堂“物不美价不廉”、上班时间太早也成为部分00后辞职的原因。

未进职场先养生 00后一边拼命一边惜命

中青校媒调查还发现，00后们未进职场先养生，57.06%的受访者表示，自己会携带枸杞、保温杯、养生壶等到办公室，42.44%受访者选择折叠床、颈枕，35.09%受访者选择植物。此外，零食、咖啡、加湿器、化妆品、玩偶、男女朋友照片、偶像周边等也是00后们可能摆在办公桌上的“职场必备品”。

此外，调查结果显示出一些“有趣”的现象，比如随着年级升高，大学生对生发液和发际线粉的需求也逐渐升高；关于实习期待，除了薪资、为简历镀金、进一步了解行业、提升自己能力等选项外，受访者中14.8%的男生期待在实习中收获爱情，而女生的比例只有5.1%。00后面对与学校环境完全不同的职场，正在用自己的方式为职场路“保驾护航”。

【新闻观察：2021年应届毕业生求职调查】

又一批年轻人即将踏入职场，您觉得这个求职调查传递了怎样的信号？

我觉得这个求职报告并不意外。我想实现更大价值，不喜欢工作内容过于简单，最好是互联网，最好是大厂，再不济也要做一颗高级螺丝钉，这首先就说明了00后向往在职场中乘风破浪。在一个能平视世界的大国，在一个有着复兴计划的大国，年轻人追求向上是必然。之前“90后”试过丧和佛，“只要你活糊涂了就是活明白了”，这也是一种钝感力，但是大部分90后依然要向房贷车贷低头。到了00后，经验教训在网上全部吸收，他们活得更笃定了。我出社会一看，所有的主流赛道都挤满了人，最大的愿望很自然的就是不卷。我也接受在新一线城市打拼积累，新兴的职业，新业态我也可以，甚至可以灵活地打零工，新零工时代。因为00后知道除了聪明、勤奋之外，审美力、表达力、对生活细节的感知力都会获得肯定。这一代年轻人更有远见和坚持，他们清楚，人任何时候都有退路，而每一条路都有光明的未来。这些人肆意生长，他们的多样性才决定着我们的未来。

您怎么看00后的这些选择呢？面对新生代的新选择，我们的就业环境是否也应该有些新变化？

我觉得00后能做选择，首先是因为他有资本。这是物质条件极其丰富的一代，包括受教育程度。这就意味着他们对待工作的态度更为洒脱。在我心目中，他们叫硬核打工人。最近有一份00后的“辞职申请”意外走红，00后已经不写信了，他专门做了一个辞职代码交给领导，打开后之后就是一个表情包，上面是一个抱拳的表情，文字配的是“各位领导，告辞”，并且这个代码只有一个选项，同意，一点商量的余地都没有。很多网友说，又嚣张又幽默！你从辞职就能看出来，00后跟80后、90后不一样，需要考虑那么多问题。他们更自我，我的事情我说了就算。当这样的00后进入职场，也意味着老一套不再管用，我们的企业我们的老板也要变一变了。

而且00后是迎来人口下降的一代，他们的竞争环境更宽松，他们的物质欲望更低。如果我们还是以高薪来压榨人力资源，00后很可能拒绝。之前就有00后说辞职因为“胃不好，消化不了领导画的饼”。未来你的企业官僚化盛行、机构臃肿、长时间占用员工个人生活时间，会有大批00后离职。因为重复性强，创造力低的工作没有办法满足他们，他们需要被看见、被认同，这也是企业主们需要反思的地方。