党的中心工作在哪里、党员群众在哪里，组织工作就保障到哪里。

一年来，同安区持续深化强基固本工程，坚持从党和人民的事业需要出发，选干部配班子、抓基层打基础、聚人才建队伍，凝聚磅礴的时代力量，有力地推进富美新同安建设迈上新征程。

昨日召开的同安区组织工作会议暨机构编制、老干部工作会议上，同安区进一步明确了高质量组织工作保障高质量经济社会建设的目标。

“我们将持续提升组织工作质量效能，为同安全方位高质量发展超越提供坚强组织保证，以优异成绩向建党一百周年献礼。”同安区委组织部负责人介绍，今年，同安区将以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养引进用好人才为支撑，以开展“再学习、再调研、再落实”活动为牵引，激励引导各级党组织和党员、干部、人才服务中心主动作为。

凝聚忠诚担当的理想信念

3月5日，市委党史和地方志研究室教育实践基地在同安区高山党校初心使命馆挂牌。这也是该研究室在全市范围内的首个教育实践基地。

“依托高山党校打造党史学习教育现场教学的理论高地，可以有效发挥党史方志工作者专业所长，传承红色基因，讲好厦门故事。”市委党史和地方志研究室相关负责人表示。

强化政治建设上，同安有基础、有平台，更有资源和具体实践。近年来，同安充分发挥地方特色教育资源优势，修订《习近平同志在同安下基层》《高山军营红》《云上白交祠》等本土教材，开展“重走总书记走过的路、重温总书记的叮嘱”体验教学，有效推动党的创新理论走心走实，强化干部忠诚担当的理想信念。

2020年，全区开展集中学习研讨等活动1500余场次，召开专题组织生活会378场次。全区机关、国有企事业单位共363个基层党组织、6307名党员广泛结合主题教育参与“深化大学习、提振精气神”专项活动，形成“领导带头示范、部门梯次跟进、基层全面铺开”大学习格局。

民心是最大的政治。每一次主题教育，全区各级党组织始终坚持一边抓理论武装，一边解实际问题。去年，结合疫情防控和经济社会发展的实际，同安组织全区党员干部在企业车间、楼宇街巷、山野乡林中遍访民情民意，以动真碰硬的攻坚克难、真抓实干的帮扶支持，赢得企业称许、百姓点赞。

“我们要把‘我为群众办实事’作为重要内容，积极为群众排忧解难，展示新时代共产党员良好风貌。”同安区委组织部相关负责人介绍，今年，同安区将广泛开展“党旗在基层一线高高飘扬——以实际行动庆祝中国共产党成立100周年”“学习身边榜样”“党课开讲啦”等系列教育实践活动，继续突出加强党员、干部理想信念教育。

打造富美新同安一流“施工队伍”

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。新时代呼唤新担当，如何打造富美新同安的一流“施工队”？同安有着鲜明的用人导向——忠诚、干净、担当、高素质、专业化。

去年以来，同安区构建起“选育用管”的全链条用人机制，加强干部与党建联动考察，推行政治素质考察他评“十问”、面谈自评“五问”，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面15条负面清单，有效提高了政治素质考察、政治把关的科学性准确度。

事实证明，鲜明的用人导向激励了一批党员干部奋楫争先。在环东海域新城建设如火如荼之际，西柯镇创造了1天签约43栋房屋的征拆速度，全镇3个月完成12万平方米的拆除工作，为新城发展抢得时间，腾出空间。这背后正是基层党员干部披星戴月扑在一线的持续付出。

“今年是集中换届年，组织部门将严把人选政治关、作风关、能力关、廉政关，确保德配其位、才配其位。”同安区委组织部相关负责人介绍，今年，同安在选优配强乡镇领导班子中，将注重选拔政治素质高、工作能力强、熟悉“三农”工作的干部担任镇街正职，并将持续推进干部专业化能力建设，有效激活全区干部队伍“一池水”。

绘就基层治理的幸福画卷

位于环东海域新城的金海社区，是厦门的网红社区。今年春节，数十万的游客集中涌入滨海旅游浪漫线，但社区周边却始终秩序井然、干净整洁。这背后，是社区党支部“吹哨”集结公安、执法、环卫等16家“湾区党建大联盟”成员单位联合治理，让环东海域滨海旅游浪漫线成为“厦门最美海岸”。

欲筑室者，先治其基。厦门最美海岸的有效治理只是同安区不断提升基层组织力，展现基层社会治理成效的一个缩影。近年来，同安区因地制宜建立区域性、行业性、功能性党组织，把党支部建在项目上、产业上、网格上，全面落实党的领导核心作用。

在农村，同安把发展壮大村级集体经济作为提升农村基层党组织组织力，助力乡村振兴的重要举措。全区108个村居集体经济年经营性收入均超过20万元，其中23个村居2020年集体经营性收入超过100万元，梧侣社区、石浔社区、官浔社区、下墩村突破千万大关。

在非公经济领域，上市公司金牌厨柜创新成立独具特色的“金牌大学”与“奋斗者学院”，建立立体多维的党员人才综合考核体系，党组织策划举办的家庭访问日、金牌美食节等活动既关爱员工又融入社区，有效提升了企业与社区的互动，更增加了员工的归属感。

据悉，在基层社会治理方面，同安区今年将全面推进“近邻”党建工作，加快小区党组织建设，年底前实现应建尽建。在乡村全面推行乡村治理“邻长制”，建立防范和整治“村霸”问题长效机制，持续推进“党建富民强村”工程。

构建凤凰来栖的人才生态

日前，同安区新一批区级人才评选工作正式启动，拔尖人才、农村实用人才、民俗文化人才，他们所处的领域，都与全区经济社会发展息息相关，这些人才也以突出的成绩和社会担当体现出“第一资源”的价值。去年疫情防控的关键阶段，同安区的人才们一马当先，有的驰援武汉，有的主动改造企业实验室承担起岛外核酸检测的任务。

多年来，同安区用实际行动向人才表明千年银城的敬贤态度:“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。”去年，当地以“银城113”人才计划为总纲，先后出台高层次教育人才、卫生人才、农业产业人才、银城特色人才、人才住房租金补贴等系列配套政策，形成具有同安特色的人才“1+N”制度体系。全区积极营造拴心留才的良好环境、精准构筑产才融合的智力高地、持续完善创新创业的服务保障，不仅筑巢引得凤凰来，更营造良好的人才生态，让人才“留得住、有发展”。

同安区人才办相关负责人介绍，今年，同安将紧抓金砖创新基地、未来科技城核心区、新城“三谷”建设难得机遇，搭建招商引才平台，对接国家、省、市重点人才工程，形成“一园多区”的引才聚才平台，提供完善的公共配套和生活配套环境，精准引进重点、新兴、特色产业创新创业人才，高质量打造人才聚集高地。

同安还计划深化人才工作目标责任制考核办法，将考核结果与评先评优、干部提拔晋升挂钩，加强对区委人才工作领导小组成员单位的考核监督。