全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。这几天，该话题持续发酵，引发了网友对“35岁求职危机”的关注与讨论。

公务员报考取消35岁以下的年龄限制，你同意吗？我是同意的。报考公务员不能超过35岁，这本就不合情理。公务员招考，重在选贤任能。而贤与能，都和年龄没有直接关系。难道一个人过了35岁就成“鸡肋”了吗？就连和年轻人公平竞争的资格、机会都没有了吗？

其实，“35岁现象”早非新鲜事。过去讨论诸多，甚至一有“风吹草动”，必然激起层层涟漪。不过今时今日，再次聚焦该话题，又有了新背景，有了新的意义。一方面，看社会所需。随着人口老龄化加深，延迟退休已摆上议事日程。换言之，公众的工作年限将继续拉长。与之相对应的，整个社会的就业观、年龄观都应有所调整。35岁以上的劳动者，还年轻着呢。他们作为人力资源财富的一部分，绝不该四处碰壁、不受待见。

另一方面，看人才环境。能否识才、爱才，如何看待人才，这是“人才观”的问题。龚自珍有诗云：不拘一格降人才。所谓“不拘一格”，就是要跳出条条框框，不拘泥于一定规格。比如年龄、外表、性别等等，都不应该成为选拔人才的门槛。现如今，职场中偏见不少，刻板印象比比皆是。“35岁现象”之所以一再引起热议，正因为它戳中了无数人的痛点，折射出人们的职场焦虑。而取消35岁以下的年龄限制，不是要在35岁的基础上往后推迟几年，把“门槛”抬高，而是尽力破除这道门槛，从整体上淡化社会上的年龄歧视，优化人才评价体系，为人尽其才、才尽其用提供更好的环境。

翻看微博，针对打破35岁门槛，网上支持者众，反对声音也不少。有网友担心，取消年龄限制，竞争会更激烈，年轻人将更难找工作。这么想，还真错了。没有人永远年轻，年轻人也有到35岁的时候。打破35岁门槛，绝非“偏袒”、保护某一部分群体，而是让所有人受益。我国《劳动法》强调保护劳动者的平等就业权，要求用人单位不得设置不合理的招聘条件。打破年龄限制，就是要保证机会公平，让每个人享受平等的竞争机会。而这，才是每个人所需要的。

如今，在各行业、各领域，涉及年龄限制的招聘有很多。公务员招聘报考人数多，社会影响力大，如果能够率先取消35岁以下的年龄限制，无疑可以起到良好的示范效应，有助于推动整个社会的观念更新，逐渐让35岁不再是求职路上的一道坎。