在日前召开的辽宁省第十三届人民政府第99次常务会议上，《辽宁省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）经审议通过，并将于2021年3月1日起施行。《办法》将“两癌”（宫颈癌、乳腺癌）筛查、产后抑郁关爱、性骚扰预防纳入其中，成为本次女职工权益维护行动的亮点。

《办法》规定，用人单位应当每年为女职工安排1次妇科检查，至少每2年为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查，检查费用由用人单位承担；用人单位应当对患有产后抑郁症的女职工给予关怀和心理疏导，可以根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和实际情况，适当减轻工作量或者调整工作岗位；对于以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

据悉，在《办法》起草过程中，辽宁省总工会与省司法厅广泛听取各方意见建议，在突出女职工劳动保护的同时，兼顾优化营商环境、减轻企业用工成本以及促进女职工就业等诸多因素。特别是在女职工享受产假待遇等制度设计中，综合考虑国家全面放开二孩生育政策对女职工劳动保护工作的影响。

此外，《办法》就工会对用人单位的监督、女职工投诉举报的调查处理等方面作出规定，对侵害女职工合法权益的行为，工会有权向用人单位发出劳动法律监督意见书，向政府有关部门发出劳动法律监督建议书。女职工向政府有关部门或者工会、妇女组织投诉举报的，收到投诉举报的部门和组织应当依法及时调查处理。