栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，我市通过优化人才服务措施、搭建技能提升平台、创新资源对接载体等一系列重才、育才举措，全方位打造人才发展服务体系，让高层次人才在厦门安心扎根、稳步发展。

眼前这张小小的“白鹭英才卡”，能够为高层次人才提供出入境、保险、金融、交通等优惠政策，这份专属服务“大礼包”不仅让人才在厦门发展无后顾之忧，更进一步增强了他们对厦门的归属感。这是2014年，我市配合“海纳百川”人才计划推出的一项重要创新制度，今年6月“白鹭英才卡”人才服务体系2.0版正式上线，服务项目从25项扩展至39项，升级后的体系容量更加庞大，符合条件的领军型人才、紧缺型人才等都可以申请，新增惠才人数超2000人。

市高层次人才发展中心主任 王鹏：今年我们把所有线下操作流程线上化，同时也在线上开发了相应的实体虚拟卡这样他出门以后，只要凭借手机就可以实现，不需要再带一张实体卡帮助他们解决生活配套。

除了为人才“衣食住行”提供全方位优质服务，我市还积极搭建技能提升平台，用市场价值这块“试金石”来评价人才。2017年，我市先后启动航空维修、生物医药、物联网、输配电人才职称评审改革，首次将“专家独审”模式升级为“企业自评、行业专家参评、市区联审”模式。三年来，累计评审专业人才近2000名，实现职称评审对重点产业的精准化服务。

今年，我市又新增大数据和机电元器件两个专业的职称评审改革试点。宏发电声测试室主任陈君不久前就通过了机电元器件专业高级职称评定。陈君在机电元器件领域有着15年的工作经验，但是过去想要取得相应的职称认定，一般要通过电气或者机械专业的评审技术资格考试。由于在专业设置上过于宽泛，职称审评有时难免会将在细分领域拥有丰富实践经验的人才挡在门外。让陈君没想到的是，今年，厦门创新新兴产业人才职称评定制度，新增了她对口专业的职称改革试点。

宏发电声测试室主任 陈君：未来有了这个职称评定后，对引进人才的持续培养，人才的发展规划有一个更好的指引。

新增的机电元器件和大数据两个专业的职称改革试点，将创新研发等业绩成果列入主要评价标准，淡化论文数量要求，鼓励专业技术人员潜心研究创新价值，以实绩来考核评价人才。

宏发电声人力资源总监 黄焕洲：一共评出的高级工程师有11名中级工程师63名，之前职称评审只能在外部进行，这次由企业自主来开展评审，一定意义上把原来的企业内部和企业外部的评价统一到一个轨道上，真正实现谁使用谁考核 谁评价。

产业的发展离不开人才。这几年，我市陆续挂牌美亚柏科、集成电路设计公共服务平台等20个市级人才培训基地，打通高校、人才、企业、产业智能化转型闭环。厦门还创设“融资、融智、融资源”三位一体的服务载体，通过资金定投、挂牌展示、精准扶持的方式，为人才企业融资近3000万元。

市高层次人才发展中心主任 王鹏：在育才和成才方面，我们通过多维度助力人才创新创业发展，同时我们也举办了企业家人才高级研修班，人才工作者培训班等“三高”企业的培训班，通过这样综合的立体化模式，提升我们整个人才服务的水平。