这两年，厦门持续实施引才计划，今年的目标是引进培养600名高层次人才、柔性引进6千名各类人才、审核接收6万名毕业生，到今年底，这三个目标预计都将超额完成。通过多渠道引才、聚才，厦门正积极构筑人才聚集的新高地。

　　知名企业HR摇身一变成为主播，带着众多招聘岗位现身直播间，一旁还有职位分析师实时互动，为求职者答疑解惑。从今年8月起，厦门开始推出“人才登‘鹭’ C位无限”直播带岗引才活动，通过直播间实时展示岗位、现场投递简历、远程视频与招聘方洽谈互动。首场直播一个半小时就收到近700份简历，而后的几场直播里，共有近千家企业带来两千多个岗位需求，线上招才引智。

　　厦门市人才中心职位分析师 李健：这是厦门引才工作顺应潮流的一个创新，企业方很踊跃地招揽人才的激情和热情，可以明显地让屏幕外，千里之外的求职者感受到真诚，非常多求职者投递了大量简历。

　　为了全面畅通引才路径，今年厦门提出，“双一流”高校毕业生来厦稳定就业可申请获得2-5万元生活补贴，厦门大学应届博士毕业生留厦就业还可申请认定C类人才，享受人才住房优惠政策。

　　除了面向高校毕业生，厦门还大力引进高层次科技领军人才、高水平创新团队，出台政策鼓励企事业单位柔性引才。王利新是上海复旦大学附属中山医院血管外科主任医师，去年，通过柔性引才方式，他来到厦门担任复旦中山厦门医院血管外科执行主任。在引进到厦门后，王利新不仅将上海高水平的血管外科技术带到了厦门老百姓的家门口，更通过传帮带的方式，培养起了一支以厦门本地医生为主在血管外科领域具备较高水平的医疗团队。尽管王利新的户籍、社保、人事关系等目前仍在上海，但他已参照本地人才入选了厦门市“拔尖人才”，享受相应的优惠待遇。

　　复旦大学附属中山医院厦门医院血管外科执行主任 王利新：目前从医疗层面，从科研层面，我们申报课题，申请一些临床的项目，基本上跟厦门本地的医院享受的待遇应该是一样的。申请到“拔尖人才”让我们更好地服务，把临床和科研工作做好

　　今年，厦门继续“加码”，出台“柔性引才激励支持政策”，对企业采取“飞地引才”等方式引进柔性人才给予最高50万元奖励。今年以来，全市共柔性引才6000多人，像思明区还通过在企业设立院士工作站、申报引才补助、提供人才公寓等措施激发企事业单位的积极性。

　　思明区委常委、组织部部长 张谷：引进的高层次人才帮助厦门市的像大数据、人工智能、软件信息行业等这些企业，解决了一系列技术创新、技术瓶颈问题，促进了这些企业发展，助推厦门经济社会发展 提供了很大的智力支持。