“在哪个单位呀？挣多少钱呀？有五险一金吗？工作稳定吗？”来自亲戚长辈们的这类“夺命连环问”，相信很多刚毕业的年轻人都曾遇到过，人们看待工作时求稳、求尊严的心理可见一斑。这也就不难理解，为什么近几年依托互联网平台的新就业形态的社会认可度始终偏低。就像前一阵爆火的脱口秀演员李雪琴，即使红遍网络、吸引粉丝无数，却还是会被很多人质疑“北大毕业生怎么就沦为了网红”？“沦为”二字里，包含的便是长辈式“这工作不太靠谱”的心理。

虽说“三百六十行，行行出状元”，但当第“三百六十一行”“三百六十二行”刚出现时，也都必然要经历一个被社会接纳的“成长期”。这几年，平台经济、共享经济、网红经济迅猛发展，催生了一大批新的就业形态。拿网红来说，就一直跟长辈们眼中的“正经工作”毫无关联，这固然与网红市场行为确实出现过一些问题、也爆出过一些负面新闻有关，但在今年，网红主播李佳琦落户上海、“锦鲤女孩”杨超越即将落户上海，以及外卖小哥吴辉被请上国新办发布会等事件，打破了一些人的“有色眼镜”，为自己的职业正式打上了“靠谱”的印记。

由于疫情的冲击，新的就业形态在今年受到了更多关注，越来越多的大学生将目光投射过来，网络主播、网约车司机、外卖骑手、内容创作者、电子竞技工作者……形式多样、时间自由、收入尚可的职业，成了很多大学生的重要选项。但突破传统总是需要更多人的尝试与更大的勇气，无可讳言的是，当前家长与社会对这类新型职业的认同度还不高，甚至还有高校将一些新就业形态的岗位拒之门外，究其原因，就在于这些就业形态还不具备现行法律法规规定的劳动关系特征，比如没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险、平台监管有欠缺，这些都让从业者难有安全感。

所以也难怪，虽然新的就业形态中不乏成功者，但若要从更深、更广的层面上吸引到更多优秀人才加入，恐怕还需要一段艰难的路要走，需要对其加强政策支持，制定监管规则，进行规范化管理。毕竟，在拉动经济增长、促进就业等方面，新的就业形态已经发挥出了重要的积极作用；而且，基于移动互联网、大数据、云计算等新技术的就业形态，将来也一定会随着技术的进步而越来越多，从现在就开始给予扶持，很有必要，也正当其时。

随着时间的推移，随着互联网技术的发展，现在这些还在被大家以“新”来称呼的就业形态，或许明天就成了就业常态。就拿直播带货来说，即使只是在一年前，又有谁能想到，它会在如此短的时间里，以如此快的速度横扫各大社交平台？“发展前景巨大”的标签已经贴到了新的就业形态身上，它们需要来自全社会的包容与鼓励，也需要从业者树立良好的公众形象、承担起与自己人气相对应的职业责任；而年轻人和长辈们，则需要转变择业观念，拥抱更多的职业选择，如此，才能实现“顺利就业”与“新的就业形态有序发展”的完美结合，达成双赢。