快递员、维修工，美发师、面点师，育儿嫂……这样的技能劳动者，我国有1.7亿多人。近日，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

　　【快递员、育儿嫂等“蓝领”也能评职称了】

　　人社部的数据显示，目前，我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来，“蓝领”和“白领”执行的是两套不同的职业能力评价体系，“蓝领”按照五级技工的等级认定，“白领”则沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成了“蓝领”与“白领”的待遇差距，也给技能人才的职业发展带来障碍，特别是对新兴行业从业者造成了不利。

　　日前，人社部印发的《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》，赋予企业自主评定权，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级，比如，可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级，并明确其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关系。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。

　　通知还提出，鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制；要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。

　　【破除身份障碍 助力“蓝领”专业化】

　　而事实上，对新兴行业的技能人才进行职称评定，并给予相应的待遇和人才政策。我国多地已经开始进行探索。早在今年五月，在武汉，就有36名快递从业人员，获得“快递工程”专业助理工程师资格，这是武汉首批拥有快递专业职称的人员。

　　武汉某快递公司仓管员 涂波：能拿到这个证，我很开心，我根本没有想到，快递小哥也可以评职称，这是对我们工作最好的认可。

　　在杭州，25岁的“快递小哥”李庆恒，凭借着在浙江省快递职业技能大赛中的出色表现，被认定为D类人才。

　　申通快递浙江省转运中心组长 李庆恒：全国的邮政编码、电话区号、机场代码，城市代码这些都是比较困难的，确实也蛮多的，当时我是每天早上起得很早背这些东西，在家里练习这些实操类的东西。

　　拿到D类人才，除了享受购房补贴外，李庆恒还能在医疗保健、子女就学等方面受到照顾。

　　应该说，“蓝领”也能评职称，这是对技能劳动者劳动价值的肯定。人社部相关负责人表示，建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道。

　　【新闻观察：人社部鼓励给“蓝领”评职称】

　　近日，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价，建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，对此你怎么看？

　　人社部鼓励给“蓝领”评职称，实际上包含了两层意思，第一层意思，赋予了企业自主评定权，“谁用人、谁评价”，也就是网上热议的“快递员、育儿嫂等等劳动者也能评职称”。但如果仅仅是墙内开花、自娱自乐的话，它也不会引起社会如此之多的关注，所以，它的第二层意思更为重要，那就是，把长期以来互不相通的国家对“蓝领”和“白领”两套不同的职业技能评价体系给它贯通了，打破了“蓝领”、“白领”的身份壁垒。比如，江苏"快递小哥"技术职称，分初级、中级、副高级、正高级四个层次，对应的职称为技术员及助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。这至少带来三大好处：一是这些新兴企业人才有职业发展和上升通道，留得住人，企业发展有后劲；二是劳动者的自我认同和社会认同获得极大的提升，“我也是有职称的人了”、“我是特级技师、金牌月嫂”，有了职称，也就有了职业荣誉感和社会相应的评价；最后，作为人才，“蓝领”中的佼佼者也可以享受到所在城市落户、子女教育、购房补贴等一系列优惠福利政策。

　　路上的快递员、维修工，厂里的车工、钳工，店里的美发师、面点师……这样的技能劳动者，我国已有1.7亿多人。怎样才能把这部分劳动者的积极性、创造性挖掘出来，事关民族复兴和经济社会的长远发展，是一个摆在政府和全社会的大课题。从这个角度来讲，人社部给“蓝领”评职称，还只是漫漫征途的第一步。