我市创新引才方式，加大服务毕业生人才求职和企事业单位招聘的力度，吸引更多毕业生来厦就业。 (资料图/市人社局提供)

26日，我市首创的首场“人才登‘鹭’·C位无限——直播带岗引才”活动将闪亮登场，这种新鲜有趣的招聘方式，是我市为吸引毕业生来厦就业亮出的新招之一。

近年来，市组织人社部门牵头深入实施人才强市战略，围绕服务保障经济社会发展，聚焦招商引资、项目建设攻坚、“三高”企业倍增发展、“六稳六保”、“岛内大提升、岛外大发展”重大战略等中心工作，强化人才要素保障，形成了人才引领创新、创新驱动发展的良好局面。

2019年，市委市政府提出“三个五”(引进培养500名高层次人才,开发使用5000名柔性人才,接收50000名毕业生入厦就业创业)引才目标，市委组织部、市人社局协同各区、各管委会、市直各部门倾力打造“6+2+N”招才引智机制，强化主动担当、协同配合，超额完成年度引才任务。2020年，面对疫情不利影响，在企业需求出现波动的情况下，各部门逆势而上，主动出击，创新引才方式，化危为机，毕业生等人才引进成效明显，预计可实现年度目标。

2020年，我市全力克服疫情影响，千方百计推进“三个六”(力争引进高层次人才600名、柔性人才6000名、高校毕业生6万人以上)引才工程，助力企业复工复产。

倾力开发岗位需求 围绕服务中心工作夯实引才基础

引才的基础是岗位需求，开发有效需求是引才工作的重要环节。受疫情影响，今年毕业生引进工作难点是市场需求不稳定因素增大，实际需求与目标出现波动，尤其在上半年呈现需求明显下降态势。市委组织部、市人社局围绕精准掌握市场有效需求这个难点和扩大有效需求这个重点，确定了工作目标和工作计划，协同各区和火炬、自贸片区两个管委会开展工作，通过一段时间的努力，达到预期效果。

市人才中心联合智联招聘加大岗位需求征集，在前期招聘工作的基础上，专门通过厦门人才网和智联招聘“线上大招聘平台”等平台收集需求信息，截至7月底，已摸清尚可供毕业生应聘的有效岗位需求3万余个。

5月底，市委组织部、市人社局向全市国有企业、机关事业单位等发出倡议，引导各单位积极开发公益性岗位吸纳毕业生。各区、各部门响应倡议积极行动，齐心协力挖掘岗位，在积极落实“六稳”“六保”工作的同时，开发公益性岗位需求。如市国资系统共提供就业岗位1296个，其中面向高校毕业生的岗位708个、面向各类人员招聘的岗位588个；市卫健委所属24家单位征集岗位公开招聘604人；市教育局组织市、区两级中小学校开展教师招考，面向社会公开招考2119人，直接到重点师范院校招聘应届毕业生748人。

线上线下齐发力 围绕源头畅通人才资源开发渠道

2019年，全市围绕“三个五”引才目标加力实施“30万院校毕业生招聘行动”，选定武汉、成都、西安、长春等十个重点引才基地城市，全年组织8587家次用人单位分期分批到各地192所院校开展招才引智活动，提供岗位5.68万个次。在南昌、合肥举办大型城市品牌推介活动，配套举办校园招聘会，引起较好的社会反响。

市人才中心积极构建全国高校合作网络，深挖高校人才资源，与全国230余所高校达成战略合作关系，进一步畅通用人单位进校园揽才渠道。

疫情背景下开拓线上服务渠道，举办“百城千校万人”“智汇厦门·梦想起航”等一系列云端大招聘活动，加大服务毕业生人才求职和企事业单位招聘的力度。截至7月21日，共有737家单位参会，发布招聘岗位需求24688个，累计访问量89509人次，在线投递简历41453人次。征集全国各地院校招聘信息，共汇集线上招聘会102场，并组织各用人单位上线，与各地院校毕业生对接，通过校园平台积极选才引才。7月10日，市委组织部、人社、国资、民政等部门联合举办国有公益类岗位招聘毕业生专场交流会，共有78家国有企业等单位提供1442个职位，专门招用毕业生，近2000名毕业生参会求职。

优惠政策再升级 对人才进行住房配租配售或补贴

我市持续优化人才服务保障措施，营造良好人才环境。在全国最早对引进毕业生等人才按博士5万元、硕士3万元、“双一流高校”本科2万元的标准发放生活补贴，今年扩大到给予留厦就业本地高校本科毕业生1万元补贴，补贴力度和覆盖面在全国同类城市中均处于领先地位，政策“磁吸效应”明显增强。火炬管委会、思明区等纷纷出台新政策，奖励积极吸纳毕业生的用人单位，营造良好的招才引才氛围。

2019年优化提升住房保障政策，提供人才住房、保障性商品房、公租房、人才购(租)房补贴、新引进人才生活补贴等优惠方式，形成“租售赠补”多元化、梯度式的人才安居保障体系，分层次对人才进行住房配租、配售或补贴，解决各类人才在厦安居需求。

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他们在厦门找到归属感

在厦学习七年，工作两年，曾婉情已经把厦门当作了第二故乡，她说，是厦门市对人才的重视，让她在这里找到了归属感。作为厦门大学广告学专业的硕士生，曾婉情在毕业时曾有过考虑，是否要离开厦门，去北上广发展，但留在厦门的理由很多:厦门的自然风光、人文环境，以及她切身体会到这座城市的发展正日新月异，几经考虑后，她选择了来到厦门轨道集团工作。

工作后，曾婉情很快确定，自己留在厦门是个明智的决定，“刚进公司不久，就接到通知，我符合厦门新引进人才条件，可享受3万元的生活补贴。”在曾婉情提交材料后，补贴很快就到账了。”她说，“公司还帮我们申请了岛内的公租房，环境很好，最重要的是交通也很方便！”曾婉情说，她因此体会到了很强的幸福感。

同样在轨道集团工作的厦大硕士毕业生周宇槟，也曾在毕业后对自己的去向有些犹豫，但他注意到，班里的同学选择留厦的人数过半，“我想这也从侧面证明了厦门对于我们而言有很大的发展空间。”周宇槟说，于是他便下决心选择了在厦工作。不过，周宇槟坦言，自己在去年秋招择业时也陷入了焦虑，“感觉竞争很激烈，也对自己未来发展方向有过迷茫。”不过，厦门对人才的重视程度让他放下了心。一进公司就接到通知，可领取3万元的新引进人才硕士补助金，公司设立了管培生项目，对他的职业发展进行了明确的规划。“还有前段时间人才服务月的系列活动和相应的培训，都让我感觉到留在厦门大有可为！”周宇槟表示，未来自己将会一直待在厦门，为厦门经济发展作出应有的贡献。

政企携手招才引才

作为一家集新技术、新产品、新装备和新工艺的研发、制造、推广和服务为一体的科技型集团，垒知控股集团股份有限公司设有国家博士后科研工作站、国家级企业技术中心、院士专家工作站等16个科技平台。

据介绍，垒知集团经过40年的发展，如今正步入规模化、多元化、国际化发展的新里程，亟须跨区域、跨领域的优秀人才，其中毕业生人才需求持续增长，针对研发类、工程检测类、营销技服、设计及智慧建筑类等2021届毕业生需求合计近200人。

“近年来我们一直和市人才服务中心保持着良好的互动关系，去年参加多条由市人才服务中心组织的赴外招聘线路及硕博专场招聘会，还结伴拜访省外高校院系负责就业的老师。一有利于企业引才招聘的消息，市人才服务中心就第一时间通知我们企业参加，倍感温暖。”垒知集团招聘经理盛玲告诉记者。而今年受疫情影响，招聘大多是不见面或线上见，给企业带来更多挑战和困难。“市人才服务中心又通过线上直播、线下双选、入校交流、举办就业大赛等方式，帮助我们推进校园招聘工作。疫情期间录用到了优秀毕业生近70名。”

【亮点】

我市吸纳毕业生人数 屡创新高

2018年，我市吸纳毕业生超过4万人，增幅达14.1%；

2019年，我市吸纳5.1万名毕业生，增幅超过25%；

2020年，我市全力推进“三个六”引才工程，全年计划吸纳6万名毕业生，截至目前已完成70%。

好政策吸引毕业生

我市组织人社部门围绕本地院校毕业生留厦就业，有针对性出台激励政策，在服务保障上努力作为、积极开展对接活动:

6月份开展系列走访，深入本市院校宣讲政策、传播厦门声音；组织毕业生参观厦门，增强毕业生对厦门更加立体更加全面的了解；举办高校学生就业大赛，以赛事促影响，吸引超过14万名院校学生在线围观；组织就业指导老师培训，发挥老师“以点带面”作用，进一步增强我市与各院校黏性，促进毕业生留厦就业。