千名CSO（首席服务官）服务进万企、建立人才CLO（首席联络员）机制、两岸人才服务驿站签约、举办青年人才就业创业VLOG视频创作大赛、高校引才对接系列活动开跑……火热的6月，人才服务系列活动在思明火热进行。服务企业、服务人才，加大高校毕业生引进力度，是今年思明人才工作的亮点。

　　昨日下午，千名思明CSO服务进万企活动正式启动。在思明千名干部携手人才联络员走进辖内万家企业访企情、听企声、解企难的同时，一系列根据区情实际量身打造的人才服务机制和活动将深入企业、人才身边，多措并举精准助力企业招才引智，进一步推动人才聚集思明，凝聚加快“岛内大提升”的人才强磁场。

　　当前，思明区正在深入贯彻“岛内大提升”战略，推进城市更新，做强城市主核。思明区委常委、组织部部长张谷表示，思明有谋才的“若渴之心”、选才的“伯乐之眼”、聚才的“筑巢之策”、留才的“生态之质”。思明区以人才服务系列活动、系列工程为抓手，着力企业人才需求“关键靶心”精准施策，着力办好人才服务“关键小事”，通过打造有温度的人才发展高地，让天下英才近悦远来、深耕思明，共享幸福思明！

　　A 千名CSO服务进万企 问需于企问计于企

　　主动靠前高效服务，让企业心无旁骛地专注于生产经营，这就是思明区的CSO首席服务官理念。今年疫情期间，思明区还建立了干部与企业“一对一”挂钩联系机制，升级版CSO倾情作为、倾智保障、倾力担当，为超过1200家企业和项目提供定制化服务。现在，CSO理念进一步延伸到了人才服务领域。

　　昨日，思明区人才服务月的重磅活动——“千名CSO服务进万企”正式启动。各部门、各街道CSO服务进万企的行动将贯穿整个夏天，在走访过程中，1800名思明CSO的一项核心任务是做好人才服务，在进行人才政策宣讲和答疑解惑的同时，进一步摸底企业各类人才引进需求，建立人才台账，围绕全市“三个六”引才目标，帮助企业更好地引育人才，为企业发展壮大储备人才“弹药”。

　　“今年的情况比较特殊，企业除了用工需求之外，对疫情防控政策动态的咨询也非常多。接下来我们会进一步多渠道、多形式、多频次地进行政策宣传和解读。”作为一名思明CSO,思明区人社局的陈永钢最近就在密切走访企业，摸底用工需求，根据企业所需大学毕业生的专业和人数，有针对性地与省内外高校联系对接。“受疫情影响，今年企业面临着比往年更多的困难，更需要我们用心用力抓实‘六稳’‘六保’，及时有效解决企业问题，是我们的职责本分。”陈永钢说。

　　昨日的启动仪式现场，思明区委组织部、区人社局、区财政局的相关负责人也以思明CSO的身份一同面向企业，对全区惠企人才政策进行了现场解读。近年来，思明区强化人才驱动战略，先后出台“思明英才”政策体系，千方百计吸纳更多各个领域的人才。通过引进培育一批行业科技前沿的领军人才和创新团队，涌现出一批批创业型领军企业和科技小巨人企业，3家人才企业获国家科技进步一等奖，3家人才企业入选中国软件百强，5家人才企业入选全国互联网百强。思明区一直以来都是毕业生“登鹭”的首选,去年思明区接收院校毕业生超过2.2万人，占全市40%以上。

　　B CSO携手CLO 发挥人才服务叠加效应

　　值得一提的是，就在开启千名CSO服务进万企活动的同时，思明区也正式建立起第一支近2000名CLO（Chief Liaison Officer）的企业人才服务联络员队伍。昨日，首批10名“三高”企业、重点企业人才服务联络员代表获颁证书。

　　据介绍，思明人才CLO主要由企业中从事政府对接事务或人力资源工作的负责人担任。作为企业“自己人”，对企业的需求知根知底是企业人才服务联络员最大的优势。启动仪式上，思明CSO代表还发出倡议，携手人才CLO进一步畅通政企沟通渠道、政策落实渠道、服务人才渠道，发挥“1+1>2”的叠加效应，共同成为政企交流的“传声筒”、政策宣传的“小喇叭”、引育人才的“辅导员”，打造一流人才服务新高地。

　　点触科技的郑晓芳是人才CLO的代表，她表示近几年企业快速发展，招收了很多毕业生和人才，公司自身有很强烈的引才、留才需求，通过CSO和人才CLO的共同携手，一定能够更好地服务人才，从而促进企业的良性发展。

　　昨日，思明区的一批人才服务驿站也获得现场授牌。一周前的2020厦门人才服务月启动仪式上，思明区的两岸人才服务驿站顺利签约。今年，思明重新整合优化人才服务驿站资源，更加紧密地依托观音山商务营运中心、龙山文创园、嘉禾良库文化创意园、奥佳华、新东方等园区、楼宇、企业党群服务中心等场所，提供政策咨询、信息发布、创业就业指导、人才申报、政务代办、信息采集、交流洽谈、项目路演等“一站式”服务。

　　【亮点举措】

　　推出“六个三”毕业生引才工程

　　“六个三”

　　构建全链条院校人才引进服务体系

　　今年，思明区努力克服疫情影响，加速推进院校毕业生引进，重磅推出思明区院校毕业生引进工作暨“六个三”引才工程。

　　具体来说，即用2年至3年时间设立3千名企业人才联络官，挖掘3万个适合毕业生的岗位需求，建设30个城市引才工作站，在300个院校设立校园人才联络官，开展300场精准引才活动，建成涵盖30万人的院校毕业生储备库，打造“系统+服务”“线上+线下”的引才思路，充分利用信息化手段，构建全链条院校人才引进服务体系，助力思明区人才引进工作的可持续化发展。

　　线上

　　平台提供全天候求职和招聘服务

　　越是困难时期，越是考验干部的智慧与担当。面对疫情压力，思明区拓宽思路，加大力度线上线下两手抓，推进毕业生供需精准对接。线上，思明区与智联招聘合作，推出“思群贤、明未来”线上招聘服务平台，为高校毕业生和该区企业提供全天候、不断线的求职和招聘服务，助力院校毕业生求职和企业招收高端人才。目前，服务平台现已覆盖省内外高校50所、学生32万余人。自3月18日平台上线以来，已有639家企业参加招聘，提供岗位3170个，其中参加校园专场招聘的企业有319家，提供岗位1555个。

　　线下

　　走出去对接，达成一系列校企校地合作意向

　　线下，思明区向辖内2845家重点企业定向发放调查问卷，共开发岗位22759个，并对所开发岗位进行分类细化，积极向成都等10个引才基地城市，以及厦门大学、华侨大学、集美大学、理工大学等本地高校精准推送。为打好今年毕业生引才“开局之战”,5月27日，疫情平稳期间，思明区领导专程带队赴四川大学、电子科技大学等学校开展对接交流，推介思明招才引智政策，并达成一系列校企校地合作意向。

　　【活动点击】

　　高校引才对接系列活动

　　加强与厦门大学、华侨大学、集美大学等在厦高校的对接联系，精准摸底企业岗位需求和毕业生就业需求，持续搭建线上“云招聘”平台，开展高校毕业生校园现场招聘会和就业创业政策进校园活动。

　　“筑梦厦门 智汇思明”VLOG视频创作大赛

　　思明区广邀青年人才以镜头记录挖掘自己和伙伴们在思明就业创业的奋斗历程，以青年人喜闻乐见的形式凝聚年轻力量，吸引激发更多有志毕业生落户中心城区。

　　青年人才读书交流分享沙龙

　　联合人才企业“十点读书”举办青年人才读书线下分享活动，面向青年创业者和在厦高校学生，以在厦门的美好生活为主题，分享创业成长历程与人生感悟，帮助引导毕业生正确认识职业规划、事业发展与个人成长。

　　北航厦门科创中心科技分享暨创业人才项目对接会

　　邀请北京航空航天大学高层次专家、学者及北航优质企业、项目，举办创业孵化论坛。内容涵盖产业高端趋势分享、项目介绍、项目和柔性引才对接等。

　　全球鞋服设计人才交流活动

　　思明总部企业安踏公司举办“安踏杯”中国鞋服设计大赛，面向全球院校师生和设计爱好者，重点向清华大学、江南大学、北京服装学院等34所院校设计人才广泛发动征集。

　　【动态】

　　思明区组织全省首次大数据专业职称评审

　　超千人报名参评

　　在人才服务月期间，思明区委组织部、区人社局、美亚柏科将联合开展大数据职称评审宣讲活动，帮助大数据领域细分行业专业人才熟悉掌握申报条件与评审要求，精准服务企业人才需求。

　　美亚柏科，是宣讲活动中唯一的企业“主讲人”。这是因为大数据专业职称的评审主体正是这家厦门的软件信息行业龙头企业。

　　在行政管理推动上做减法，在发挥市场作用上做加法。今年，思明区先行先试、大胆创新，率先在全省组织开展大数据专业职称评审改革试点。从结果来看，这次试点有“三新”:一是专业新，大数据专业职称评审是全省第一次，在全国范围也较罕见；二是方法新，职称评审一改过去以考代评的方式，而是根据学历、专业、成果等综合评定；三是主体新，政府部门将人才职称评审权交到了企业手中，由信息安全大数据领域的知名企业来组织实施。

　　据悉，思明区改革试点成果一经公开后就引发了大数据企业和人才的强烈关注，目前报名职称评定的人数已经超过千名。