近日，思明法院开庭审理了我市首例疫情期间发生的劳动争议案。今年2月，一名女子居家办公时，突然接到公司通知，称她所在的部门解散了，并要求她回公司办理交接手续。这名女子认为公司这样辞退自己不对，起诉到法院要求赔偿。在法官的调解下，这名女子最终和用人单位达成了调解协议。

　　去年4月份，原告高女士进入思明区一家食品公司的管理部上班，负责行政、人事等工作，合同期限是一年。今年春节前，高女士完成手头的工作后返回东北老家。因为疫情影响，假期中高女士三次接到“延长假期、具体上班时间另行发布”的通知。2月10号起，高女士开始居家远程办公。这期间，高女士突然接到公司发出的通知，说她所在的管理部解散了。

　　原告 高女士：2月24日的晚上，我们就收到翁总的（微信）说很抱歉什么的，由于公司怎么怎么的，整个管理部解散，它并不是公司解散，而是管理部解散，有两个员工被安排其它工作，我们剩下的人就失去工作了。

　　3月5日，在公司的催促下，高女士从东北返回厦门，办理工作交接。交接过程中，高女士根据领导的要求，给公司做了一份员工赔偿方案，并为其他被解雇员工开具了《解除劳动合同证明》。高女士离职前，要求公司支付2月份的工资。可公司对此却没有回应。高女士认为，2月10号到2月24号，她都在为公司工作，理应得到2月份的工资。此外，公司既然在微信群里发布了“部门解散”的通知，又让她办理了工作交接，已经属于无故单方面解除劳动合同，依法应赔偿她的损失。高女士希望法院判决食品公司支付解除劳动合同赔偿金等共计16000多元。

　　法庭上，被告的食品公司基本认可解除劳动关系的事实，但不认可违法解除。起诉前，高女士也向思明区劳动仲裁部门提出了仲裁申请，但高女士无故缺席，已被视为撤回仲裁申请。被告的食品公司请求法院驳回高女士的诉讼请求。

　　庭审结束后，法官组织双方进行了调解。记者了解到，最终，被告的食品公司同意支付高女士13000元。