受疫情影响，一些暂时无法全部复工的企业，将员工以共享形式，进行短期人力输出的合作用工方式，缓解企业用工难。从上周开始，我市的一些企业通过这种方式，实现了人力资源的再分配，降低了企业经营成本。

　　金日制药（中国）有限公司，主要生产药品和保健品，企业员工数达到了800人。公司负责人说，今年受疫情影响，企业生产经营的健康产品消费需求减少，导致富余员工人数达到了150多人。

　　金日制药（中国）有限公司副总裁 周丽娟：返岗以后，相对来说，工作量很少很少，这样的话，给企业的压力就比较大，因为我要全额发放工资，我们也是考虑到员工的实际生活需求，不想让员工受到损失，所以才考虑共享员工。

　　在市场监管部门的协调沟通下，金日制药（中国）有限公司和两家食品生产经营企业达成了“共享员工”协议。目前，已经共享50多名富余员工。惠尔康食品有限公司是其中一家接纳“共享员工”的企业。公司负责人说，企业生产经营正处于旺季，受疫情影响，招录新人相对往年要困难一些，通过“共享员工”的方式，不仅解决了春节过后企业“用工难”的燃眉之急，生产能力也恢复到了往年同期水平的百分之九十五。

　　惠尔康集团有限公司副总经理 陈颖：目前用的（共享员工）有11个人，主要用在后段包装岗位上面，比较倾向于同行业同类型的企业来做“共享员工”的方式，他们的人员过来我们这边很快就能上手，不需要做过多的培训，未来我们的员工过去那边，也是比较方便的。

　　据了解，为了推动“共享员工”，缓解企业用工复工难题，市场监管部门将通过线上线下的方式，了解企业实际用工情况，为有需要的企业牵线搭桥。

　　市市场监管局食品生产处 胡伟明：我们优先鼓励，这些企业首先向米面油必需品生产企业派工，保证市场必需品供应，我们对新接纳员工的企业，加大检查力度，确保新员工来到新厂，融合要顺畅，要生产规范，确保食品安全不出现风险。